Может ли работодатель на основании статья 77 часть 1 п.9 в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Спасибо.

Может ли работодатель на основании статья 77 часть 1 п.9 в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с

Право руководителя на расторжение дополнительного соглашения с работницей в декретном отпуске и отпуске по уходу

Имеет ли право руководитель в одностороннем порядке расторгнуть дополнительное соглашение с работницей, находящейся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Одностороннее расторжение трудового договора без оснований и использование детектора лжи для увольнения

Может ли работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор без каких-либо оснований? Может ли тестирование на детекторе лжи служить основанием для увольнения? Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке?

Читать ответы (2)

Увольнение женщины в декрете при срочном трудовом договоре - правильные действия для работодателя

Пожскажите, пожалуйста, могут ли уволить женщину находящейся в декретном отпуске по инициативе работодателя при срочном трудовом договоре? Описываю обстоятельства: жена в положении (30 недель) находится на данный момент в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, т.е. при действующем декретном отпуске оформляет следующий декретный отпуск. Работает жена в симфоническом оркестре (работа сезонная) и работодатель с женой (и другими работниками соответственно) ежегодно на протяжении 7-9 лет оформляет ежегодный срочный трудовой договор. В данной ситуации работодатель может по своей инициативе уволить жену после рождения ребёнка? Спасибо.

Читать ответы (2)

Существует ли сейчас возможность "увольнение по уходу за ребенком до 14 лет".

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника в одностороннем порядке (работодатель категорически не согласен). По договору предусмотрены компенсации работодателю за обучение, штрафные санкции и упущенные выгоды. У меня есть двое детей (12 лет и 4 года). Существует ли сейчас возможность "увольнение по уходу за ребенком до 14 лет". Без выплаты всех компенсаций работодателю. Ситуация на работе невыносимая. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли расторжение срочного трудового договора на 6 месяцев работодателем при изменении условий и по какой

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор на 6 месяцев, поменяв в одностороннем порядке условия договора? По какой причине может?

Читать ответы (2)

Возможность расторжения дополнительного соглашения с женщиной в декрете - юридические аспекты и ограничения

Ранее задавала вопрос о расторжении доп. соглашения с сотрудницей, которая вышла на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне ответили, что работодатель имеет право расторгнуть его в одностороннем порядке. А как же тогда понять: ведь нельзя что-либо изменять в отношении женщины, находящейся в декрете до 3 лет и разве доп. соглашение не имеет равную юридическую силу, что и трудовой договор?

Читать ответы (1)

Считается ли в данном случае, что срок трудового договора, заключенного с женщиной истек?

Ответьте, пожалуйста на вопрос. В 1998 г. с женщиной был заключен срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника. Во время действия срочного трудового договора ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основной работник вышел на работу. Срочный трудовой договор с женщиной не был расторгнут, а продлен до окончания отпуска по уходу за ребенком. Но в этот период женщина предоставляет больничный лист по беременности и родам, а затем ей предоставляется отпуск по уходу за ребеноком до 3 лет (2000-2003 года). В период отпукса по беременности и родам (2000 год) основного работника переводят постоянно на другую должность, в связи с этим освобождается должность на которую принималась по срочному трудовому договору женщина. Считается ли в данном случае, что срок трудового договора, заключенного с женщиной истек? Считается ли он заключенным на неопределенный срок? Возможно ли расторгнуть с ней договор по истечению отпука по уходу за ребенком до 3 лет или раньше? Ответ необходим срочно!

Читать ответы (1)

В каком случае работодатель имеет право расторгнуть договор с женщиной находящейся в декретном отпуске.

Читать ответы (2)

Может ли работадатель расторгнуть со мной трудовой договор, если на работу вышла сотрудница

Может ли работадатель расторгнуть со мной трудовой договор, если на работу вышла сотрудница, на время декретного отпуска которой я устроена, если я сама в этот момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель на основании статья 77 часть 1 п.9 в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с

Белгород - онлайн услуги юристов