Возможно ли вернуть чёрную ЗП, если работодатель выплатил только белую?

Если сможете доказать черную то в судебном порядке можно взыскать.

Здравствуйте! В судебном порядке пытаться доказать факт выплаты ЗП по серой схеме

Вряд ли это возможно, поскольку доказать факт черной зарплаты практически невозможно, тем более вы сами согласились на оплату труда таким способом.

Идти взыскивать через суд.

Необходимо подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, неустойки за нарушение сроков выплаты (1/150 от ключевой ставки в день) и компенсации морального вреда.

Вечер добрый! Получите письменный отказ из ФСС и обращайтесь в арбитражный суд региона с иском, больше вариантов нет.

удачи Вам успехов!

Обязать можно только в судебном порядке. Организации придется обратиться в суд с иском к Фондом социального страхования.

Здравствуйте у вас несколько вопросов в одном всё что вам не досчитали вы вправе взыскать в судебном порядке что касается премии то это на усмотрение вашего работодателя если есть приказ о лишении вас премии то вот такой приказ можно обжаловать если у вас нет взысканий что касается 3 вопроса по недостаче до вашего увольнения должны были провести ревизию любую недостачу вы вправе оспорить в судебном порядке если в подотчёт Под роспись это имущество товарно-материальные ценности либо денежные средства не принимали либо к ним имел доступ другой человек кроме вас а значит такое принудительное взыскание недостачи недопустимо на вас должны были обратиться в суд Если вы три ознакомления с заключением и результатами ревизии Под роспись написали что не согласны А вы вправе писать такое и давать объяснения по поводу недостачи Надеюсь вы это сделали.

Написать исковое заявление с изложением своих доводов и приложением подтверждающих документов и подать в суд по месту нахождения работодателя или своему месту жительства. Удачи.

В данном случае нужно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании недополученных сумм, премии, причинении причиненного морального вреда, процентов, но также вам нужно обжаловать и отменить приказ о лишении премии и незаконного удержания недостачи.

Возьмите у работодателя справку о начисленной и выплаченной заработной плате при увольнении и копию приказа об увольнении, При подачи иска приложите эти документы. Удачи.

Уважаемая Арабелла! Пунктом 1 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями) Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника; сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Одновременно напоминаю Вам, что в силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Досудебную подготовку предстоящего Вам трудового спора считаю обязательной. При необходимости, рекомендую СВОЕВРЕМЕННО обратиться на индивидуальную консультацию для согласования порядка и условий оказания юридических услуг, направленных на разрешение спорных правоотношений в судебном порядке (возможно, по "цепочке" исков) с учётом Ваших прав и законных интересов.

Здравствуйте. Если сможете доказать наличие неоф. з/п то в суд, иначе можете забыть

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или суд.

Обращайтесь в суд. Должны компенсировать - ст. 126 ТК РФ.

Здравствуйте! Обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за отпуск и компенсации за несвоевременную выплату.

Если сможете документально доказать получение черной заработной платы, обращайтесь с заявлением в суд.

Наталья, добрый день.Судебная практика стоит в защиту работника.Если есть какие то косвенные доказательства получения заработной платы в конверте и т.д, то можно смело обращаться с иском в суд.

Уважаемая Анна! Соглашаясь на подобные условия труда, Вы сами лишили себя возможности доказывать что-либо в суде. Вы, наверное, понимаете, что единственный шанс выиграть дело - если ответчик добровольно признает иск.

Обратиться в суд, конечно, можно, но именно Вам предстоит доказывать указанные факты. ОТветчик же представит в суд Ваш трудовой договор и бухгалтерские документы о начислении и выплате заработной платы.

Сожалею, но помочь Вам практически невозможно.