Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие доказательства необходимо предоставить в суд 7 Работник работает учителем в гимназии.

28.10.2005, 09:02
• г. Хабаровск

Скажите можно ли обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в суд и каковы шансы выиграть дело, если с работника не было взято письменное объяснение перед изданием приказа.

Какие доказательства необходимо предоставить в суд 7

Работник работает учителем в гимназии.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Выиграть дело в суд - есть все перспективы.

Перед тем как наказывать Вас - обязательно должны были потребовать объяснение.

У Вас есть надежные свидетели?

Дело в том, что администрация гимназии может сказать, что Вам предлагалось дать письменные объяснения, но вы отказались, и представить акт о Вашем отказе. Потом администраци должна была провести служебное расслеование и охнакомить Вас с материалами.

Может ответил бы более предметно, если бы Вы изложили свое дело более подробно. Напишите на мой электронный адрес.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
21.02.2016, 08:33

Суд рассматривает гражданское дело о возмещении морального ущерба в связи с изданием незаконного приказа работодателем

В суде рассматривается гражданское дело о возмещении морального ущерба работнику в связи с изданием работодателем незаконного приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника. Какие документы в качестве подтверждения работник может представить в суд, если во время наложения дисциплинарного взыскания, работник болел по причине прессинга, который был организован работодателем на предприятии во время рассмотрения дела о дисциплинарке? В больнице можно взять какое - то подтверждение? Как доказать, что заболевание спровоцировано тяжелой обстановкой на предприятии? Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
28.05.2008, 09:32

Как обжаловать выговор - правила и рекомендации

На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания" Директор упирается, говорит: на имя мы ничего не налагали, а наложение было на работника" Дурдом! Что делать?
Читать ответы (2)
Евгений
22.02.2008, 18:26

Скажите пожалуйста является ли приказ о дисциплинарном взыскании локальным нормативным актом

Скажите пожалуйста является ли приказ о дисциплинарном взыскании локальным нормативным актом, и требуется ли мнение или согласование профсоюзного комитета на издание данного приказа о наложении дисциплинарного взыскания по конкретному работнику.
Читать ответы (1)
Надежда
14.03.2014, 23:58

Работник подает в суд об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и снижении надбавки - возможности и перспективы

Нужен Ваш совет! Работником наружена должностная инструкция 20 февраля и в это же день был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании этого прикпза 24 февраля работнику была снижена стимулирующая надбавка. Сейчас работник подл в суд об отмене приказа и восстановлении надбавки. Можно ли отменить эти два приказа и наложить дисциплинарное взыскание запросив объяснительную и отправить в суд приказ об отмене приказов чтоб приостановили дело?
Читать ответы (1)
АНЖЕЛИКА
10.08.2015, 13:38

Проверка на соблюдение требований ст.193 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания 09.08.15

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан 07.08.15 на основании резолюции руководителя на объяснении работника. Предоставлен работнику на подпись 10.08.15. 09.08.15 работник находился на рабочем месте (сменная работа). Соблюдены ли требования ст.193 ТК РФ?
Читать ответы (2)
Наталья
28.05.2008, 09:13

Почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"?

На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания" Директор сразу:1. почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"? Что делать? Сделать копию приказа? Или нет? Спасибо, очень жду ответа!
Читать ответы (1)
Людмила
04.08.2017, 14:05

Возможно ли применение дисциплинарного взыскания на основании только объяснения работника без проведения служебной проверки?

Могут ли только по объяснению работника, без проведения служебной проверки, применить к данному работнику меры дисциплинарного взыскания. Является ли данное объяснение основанием для применения взыскания (в приказе написано: Основание-объяснение работника и всё)
Читать ответы (5)
Семен
06.01.2020, 05:26

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.
Читать ответы (4)
Светлана
22.02.2015, 22:37

Необходимость протокола оперативного разбирательства перед составлением приказа о дисциплинарном взыскании - требования и правила

Является ли обязательным составление протокола оперативного разбирательства по опозданию работника и по не исполнению должностных обязанностей для составления приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Или достаточно взять объяснения с работника и на основании этого сделать приказ. Если обязательно, то ознакомление работника с этим документом обязательно?
Читать ответы (2)
Людмила
27.02.2004, 12:57

Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?

Вот такая ситуация: в 2003 г. руководитель предприятия подписывает приказы о вынесении работнику такое дисцип. Взыскание как выговор за неисполнение N… трудов. Обязанностей (работник объяснения дает устные и в приказе пишет, что «не согласен»), во втором приказе (по другим нарушениям) фигурирует – строгий выговор. После чего сотрудника увольняют по п.5 ст. 81 ТК РФ. Работник обращается в суд с заявлением о восстановлении на работе. Район. Суд в иске отказывает, работник обращается в кассацию. Вопрос: можно ли говорить о незаконности первого приказа (т.к. нет письменных объяснений работника) и второго приказа, т.к. нет такого дисцип. Взыскания как «строгий выговор»? Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?
Читать ответы (1)