Я приношу приказ об увольнении по ст 81 п 6 в администрацию, а дальше что?

Я работодатель индивидуальный предприниматель. Принял работника на работу, заключили с ним устное соглашение, обговорили все. Проработал работник 3 месяца, собрался увольнятся. Я ее уволила, как положено заявление о увольнении по собственному желанию написала (работник), я приказ об увольнении, внесла запись в трудовую книжку. Совсем забыла про трудовой договор, но приказ о приеме на работу подписали. Сейчас работнику потребовался трудовой договор (зачем незнаю). Подписать задним числом отказывается. Скажите что мне грозит в случае обращения работника в суд? Грозится обратится.

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Как поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?

Изложу ситуацию: увольняется главный бухгалтер предприятия. Исполнение обязанности гл.бухгалтера возлагаются на другого работника с выплатой разницы в окладах. При этом работник просит сделать запись в трудовой книжке об исполнении обязанности главного бухгалтера, мотивируя это тем, что запись позволит работнику в дальнейшем найти работу с учетом накопленного опыта по указанной должности. Работник ссылается на норму ч.4 ст.66 ТК РФ, согласно которой, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Мой вопрос: возможно ли сделать такую запись в трудовой книжке и на основании какого документа?

У меня сложилась следующая ситуация. Работник в период испытательного срока подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация дала ему три дня отработки. Работник на работу не вышел. Составлены соответствующие акты, направлено работнику письмо с уведомлением о вручении о получении трудовой книжки. Как правильно уволить? За прогулы не могу - не соблюдена процедура увольнения (нет объяснения от работника и знаю, что писать он ничего не будет), по собственному желанию не могу, администрация резко против, не уволить не могу, заявление лежит у меня в кадрах и трехдневный срок истек, задерживать трудовую книжку тоже не могу, иначе можно заплатить за вынужденный прогул. Что же мне делать? Как в этом случае грамотно уволить сотрудника? Ведь уволю за прогулы, отправлю трудовую по его согласию почтой, а он больничный через неделю, например, принесет. Ждать ответа из больницы на запрос о нетрудоспособности работника тоже не могу, очень долго. Время истекает. Что делать, подскажите, пожалуйста.

Как правильно уволить сотрудника за прогул если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию? 7 апреля работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 21 апреля, приказ готов, но работник 17 апреля не явился на работу, без предупреждения о наличии уважительных причин. Начальник настроен уволить его за прогул! Как правильно оформить увольнение? И можно ли уволить работника за прогул?

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Помогите пожалуйста! Работник написал заявление на увольнение 22.03, директор проставил резолюцию на заявлении с отработкой в 14 дней, работник не вышел на работу, его уволили за прогулы 30.03, но по результатам проверки ТИ, выдано предписание отменить приказ за прогулы и уволить по собственному. Как правильно составить этот приказ на отмену приказа на увольнение? И какую запись сделать в трудовой книжке.

Является ли прогул длящимся в такой ситуации: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 29.09.2015, просил уволить с 01.10.2015., работодатель уволил 30.09.2015. Работник 0.10.2015 отозвал своё заявление об увольнении по собственному желанию, но заболел в этот день (заявление об отзыве заявления об увольнении направил по почте заказным ценным письмом с уведомлением), работник болел до 05.11.2015, 06.11.2015 вышел на работу, предоставил больничный лист, а работодатель не отменил приказ об увольнении от 30.09.2015. Работнику сказали, что он уволен, работник не допущен к работе, 09.11.2015 работодатель поставил первый прогул работнику, 10.11.2015 - второй прогул, 11.11.2015 работник пришёл на встречу с директором и подал служебную записку - прошу выплатить зарплату в полном объёме и отменить приказ о моём увольнении, так как направил заявление об отзыве заявления об увольнении. Директор сказал работнику: вы уволены, без юристов говорить не буду. Работник ушёл, Работодатель посоветовался с юристом и пригласил на встречу на 24.11.2015 года, приказ об отмене приказа об увольнении не показал, сказал: идите работайте (показал грязный кабинет без оргтехники и людей). Но работник не приступил к работе, так как приказ об отмене приказа об увольнении ему не показали. Работодатель через юриста сказал: или подписывайте все документы и забирайте трудовую книжку, или мы запустим процесс вашего увольнении за прогулы. 08.12.2015 года издан приказ об увольнении за длящийся прогул, указаны акты о прогулах с 09.11.2015. ВОПРОС: Является ли прогул длящимся, если работник два раза приходил выяснять причину своего не восстановления - 11.11.2015 и 24.11.2015 г.? СУД восстановил работника на работе, но ООО подало апелляцию - мотивируя тем, что работник уклонялся от дачи письменных объяснений своего прогула и что прогул длящийся... Если вы поняли мой вопрос - прошу помочь. Спасибо за ответ!

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?