Проблемы на работе - отказ в выплате премии и неправомерное увольнение

Я работаю в крупной компании. Оформлена как сотрудником офиса, который располагается в Москве, но фактически проживаю и работаю в Ростове по месту жительства. У меня работа носит разьездной характер деятельности, то есть два раза в месяц я обязана спланировать командировки и посетить объекты с проверкой. В октябре сменился директор департамента розничного блока, который пришел со своей командой. В компании от работала 4 года, никаких замечаний и дисциплинарных нарушений не было выявлено. С середины октября меня принуждают написать заявление на увольнение. От падавленного состояния заявление было написано мной. К середине ноября мой непосредственный руководитель наряду с отделом кадров присылают мне на почту соглашение о расторжении трудового договора задним числом, в заявлении мной заявлено, что последним рабочим днем считать 1 декабря 2013 года. Так как 1 декабря выпадает в воскресенье меня не могут уволить в выходной день. Данный ход меня сильно возмутил и 15 ноября отозвала свое заявление на увольнение. Когда мои эмоции отошли, и на смену пришел здравый рассудок, я приняла решение отозвать заявление. Мое решение бороться было вызвано тем, почему должна по понуждению увольняться, когда живя на съемной квартире, разведена и одна содержу ребенка-инвалида, должна увольняться по чьей-то прихоти?! Одним словом пошла на принцип. После отзыва мое руководство кинуло все свои мощи для того, чтобы уволить. Требовали объяснительные по поводу и без повода. Объяснительные никакие не писала, просто отписывалась в виде пояснения по электронной почте. В конце ноября ушла на больничный. При получении зп за ноябрь месяц я увидела, что меня лишили ежемесячной премии без каких-либо приказов о депримировании. Основная премия по трудовому договору равна 100% окладу и на протяжении 4 лет постоянно выплачивалась. Положении о премировании есть, но ни с одним сотрудником его не ознакамливали. То есть ежемесячная премия как бы входила в окладную часть ежемесячного дохода, и выплачивалась на протяжении всех отработанных лет. Первый вопрос: куда мне обратится по не выплате ежемесячной премии? Второй вопрос: если оформлена по документам в Москве, а фактически проживаю в данный момент в белгороде, могу обратиться за помощью в трудовую инспекцию по месту жительства? Как мне быть, если мой непосредственный руководитель от меня не требует никаких объяснительных, а требует его зам, который по ДИ не является моим руководителем. Могу ли игнорировать отдачи различных объяснений? Да и в целом помогите как в моем случае себя защитить?