Заключение соглашения о прохождении курсов повышения квалификации - требования и ограничения
Вопрос: Форма заключения соглашения между работодателем и работником о прохождении курсов повышения квалификации за счет работодателя может являться только Ученический договор или доп. соглашение/договор с полным набором обязательств учебного договора?
Т.е. неправомерно заключение например доп. соглашения без указания стипендии?
Спасибо.
Константин Александрович, согласно ст.198 ТК РФ "Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору." Не дополнением, а дополнительным. Т.е. разбирая указанный пункт , напрашивается вывод, что законодатель однозначно установил необходимость составления отдельного документа, который, правда, может содержать ссылку на трудовой договор.
Согласно ст.199 ТК РФ указание размера стипендии не является обязательным для ученического договора, хотя ее внесение возможно. Стоит заметить, что несмотря на отсутствие указания на стипендию в договоре, это не освобождает работодателя от ее оплаты (ст.204 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация