Подскажите, пожалуйста, каким нормативным документом можно подтвердить неправомерность данного решения.
У меня такой вопрос: В связи с новогодними каникулами с 1 по 10 января 2006 г., количество рабочих часов (дней) в январе месяце меньше, чем в другой месяц года. Работодатель хочет снизить оклады работникам пропорционально отработанному времени, т.е. размер оклада разделить на 21 день и умножить на количество выходов в январе (16 рабочих дней). Подскажите, пожалуйста, каким нормативным документом можно подтвердить неправомерность данного решения.
С уважением, Галина Ивановна.
ТК РФ.
" Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается".
СпроситьБелгород - онлайн услуги юристов
Какова сумма выплаты заработной платы при указанном окладе и отработанном времени в месяц?
Как правильно урегулировать ситуацию с неправильным заполнением табеля рабочего времени и начислением зарплаты?
Как требовать оплату полного оклада при гибком графике работы и неотработанных часах не по вине работника?
Почему размер оклада меняется каждый месяц и привязан к количеству отработанных часов
Уменьшение выплат после сокращения работы - анализ ситуации и возможности реагирования согласно статье 112 ТК РФ
Предоставление отпуска дефектоскописту в зависимости от условий труда и отработанного времени
Правомерность перевода работника с тарифа на оклад при различной оплате рабочих дней - анализ ситуации
Какой размер оклада указать в трудовом договоре при приеме работника на 0,5 ставки в день?
