В фирме есть распоряжение увольнять всех беременных, которые отработали на данном предприятии меньше года.

17.01.2006, 12:47

• г. Санкт-Петербург

Руководство фирмы заставляет подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, а я нахожусь на 4-ом месяце беременности.

В фирме есть распоряжение увольнять всех беременных, которые отработали на данном предприятии меньше года. Это законно?

Что мне делать? Куда нужно обратиться для защиты своих прав?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Некрасов Ю.И.

17.01.2006, 15:41,

г. Москва

Карина

это абсолютно незаконно

Уволить беременную сотрудницу можно (без ее согласия) только в случае полной ликвидации организации.

Как можно быстрее (если еще не сделали этого) положите на стол работодателя медицинское заключение о беременности (как вариант, если опасаетесь, что его "затеряют" отправьте по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении). С этого момента законного способа Вашего увольнения у работодателя не будет.

Но будьте готовы к мощному прессингу со стороны работодателя с тем чтобы вынудить Вас уйти добровольно. Если Вы на это поведетесь, доказать что Вас "ушли" незаконо будет непросто..... думайте сами хватит ли у Вас силы продержаться до наступления срока ухода в декретный отпуск (при том что вся правда закона, Трудового кодекса и судебной практики на Вашей стороне) или сделаете приятное работодателю и уйдете сами.

Можете обратиться трудовую инспекцию (или как их сейчас переименовывают Федеральная служба по труду и занятости), но после такого обращения Ваши отношения с работодателем тоже не улучшатся.

Удачи

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В фирме есть распоряжение увольнять всех беременных, которые отработали на данном предприятии меньше года.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов