Уволенный водитель Лялин подает иск на восстановление - нарушение трудового права или законная мера руководства?

199₽ VIP

Это не семейное это трудовое право!

Это трудовое право и ст. 329 ТК РФ Вам в помощь.

Имел ли право руководитель перевести Лялина на другую работу в случае простоя?

---имел право на месяц с сохранением среднемесячной заработной платы.

Есть ли нарушение трудового права работника?

--- есть нарушения (без сохранения средней заработной платы по прежнему месту работы)

Какое решение должен вынести суд в этой ситуации?

----восстановить на работе с оплатой вынужденного простоя и иных выплат за время вынужденного простоя

ПЕРЕВОД НА БОЛЕЕ НИЗКУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ, ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. НЕ ВЫХОД НА РАБОТУ (ПРОГУЛ) ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ. СУД ДОЛЖЕН ПРИЗНАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ ПРАВОМЕРНЫМ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Олег, данная задача по трудовому праву. На основании изложенного вами..., нарушение прав работника на лицо. Соответственно он в течении одного месяца с момента его не законного увольнения должен обратиться в суд о восстановлении его на работе и взыскании денежных средств. В соответствии с нормами ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от его заработной платы (официальной).

Имел ли право руководитель перевести Лялина на другую работу в случае простоя?

Только с согласия работника, поскольку перевод был на нижестоящую должность.

Есть ли нарушение трудового права работника? Какое решение должен вынести суд в этой ситуации?

Есть. Восстановить.

Смотрите ст.72.2 ТК РФ.

Суд его восстановит. Его права нарушены.

1. Имел право, но с сохранением з/п по прежней работы.

В случае производственной необходимости работодатель вправе перевести работника (на срок до 1-го месяца) на не обуслов­ленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ). Такой перевод до­пускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам эко­номического, технологического, технического или организаци­онного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При временном переводе на другую работу по указанным причинам трудовая функция работника временно изменяется, но его обя­занность выполнять эту работу - непременное условие трудового правоотношения. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Однако, если временный перевод осуществлен работодателем только под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, определенных законом, перевод признается неправомерным.

Но Лялин должен был выйти на работу в любом случае. Но если суд признает не выход уважительным, в этом случае работник подлежит восстановлению.