Считается ли это неправильно оформленным документом и что можно с этим сделать?
Есть ли разница в "увольнение по собственному желанию" и "увольнение по уходу за ребенком"? Если есть разница то какие ст. в трудовой книжке указываются? И можно ли писать в трудовой книжке "увольнение по собственному желанию (по уходу за ребенком)"? Считается ли это неправильно оформленным документом и что можно с этим сделать? С Большим к Вам уважением! И заранее благодарю за ответ!
Такого основания как " увольнение по уходу за ребенком" в ТК РФ нет. Правильно делать запись - уволена по собственному желанию статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ в связи с уходом за ребенком до достижения 14 лет. Тем самым увольнение будет по основаниям ТК, но причина увольнения позволит сохранить трудовой стаж ( он будет непрерывным только для оплаты больничных листов).При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет , непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация