Получение отпуска за отработанный период при нахождении в отпуске по уходу за ребенком и одновременной работе на 0,74 ставки
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и одновременно вышла на работу на 0,74 ставки. Положен ли мне отпуск за отработанный период, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работала.
Положен ли мне отпуск за период работы на 0,9 ставки во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я вышла на работу на 0,9 ставки, чтобы сохранить пособие до 1.5 лет. Положен ли мне очередной отпуск за тот период, когда я работала на 0,9 ставки?
Добрый день. Отпуск положен, но чтобы им воспользоваться - придется прервать на этот период отпуск по уходу за ребенком. Соответственно за этот период пособие начисляться не будет.
В статье 93 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Вместе с тем, по мнению Роструда и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также в свое время указывал, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет - поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
С учетом изложенного - работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска.
СпроситьНахожусь в декретом отпуске. Вышла на работу на 0,75 ставки, отработала 6,5 месяцев, отпуск не дают, говорят 2 отпуска одновременно не положено. Работаю учителем в чернобыльской зоне. Положен ли мне отпуск.
Положен ли мне очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком (3 года), за период работы на неполную ставку в отпуске по уходу за ребенком.
Нет, не положен, поскольку Вы находились в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со ст.121 ТК РФ, В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:...
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу на 0,5 ставки. Работаю в школе, поэтому отпуска выходят на лето. Из декрета вышла в январе. Положен ли мне ежегодный отпуск в этом году?
Я педагог, находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, при этом работала на четверть ставки в течение учебного года,5 июля я выхожу из отпуска по уходу, 15 июля нас всех отправляют в отпуск, меня отправляют б/с, положен ли мне какой то отпуск?
Если перед отпуском по беременности и родам или сразу после него Вы не использовали право на ежегодный отпуск, то он Вам положен сразу после отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьВ период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на неполную рабочую неделю, положен ли мне за этот период работы отпуск?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина вышла на работу на 0,8 ставки через 4 мес. после отпуска по беременности и родам. До трех лет находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала 2,6 года. За этот период в основном отпуске не была, хотя имела право, потому что работала на 0,8. Как быть с неотгулинными отпусками?
В соответствии с трудовым законодательством, денежная компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении.
Трудовой кодекс РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска.
СпроситьЯ работаю на предприятии с 02.02.2007 года. С 17.11.2009 года ушла в декрет. Отпуска с 2007 по 2009 годы использовала. До 27.01.2013 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 28.01.2013 вышла на работу. Когда мне положен очередной отпуск?
Согласно графика.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
Спросить
Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и написала заявление на увольнение. У меня осталось не использовано 57,66 дней отпуска. Скажите какой период будет учитывать для расчёта компенсации за отпуск, если во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет я выходила на работу на 0,75 ставки и работала в течении 6 месяцев?
Для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска будет использована заработная плата за 12 предшествующих месяцев месяцу увольнения..
СпроситьПрава ли я на оплачиваемый отпуск после работы на 0,75 ставки во время отпуска по уходу за ребенком?
У меня такой вопрос. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет я вышла на работу на 0,75 ставки, чтобы сохранить пособие 5 октября 2009 и проработала до мая 2010 когда ребенку исполнилось 1,5 года) вышла на ставку. Работадатель говорит, что за этот период ежегодный оплачиваемый отпуск мне не положен так как я находилась в отпуске по уходу за ребенком и рабочий год начинается у меня с мая (с момента выхода на полную ставку) прав ли работодатель? Должны ли мне в отделе кадров по моей просьбе дать карточку Т 2 (даты отпусков за весь период работы) или это только служебная информация?
Информация о неполном рабочем времени не указывается в личной карточке работника (форме N Т-2), поскольку она не связана с приемом, постоянным переводом на другую работу и другими сведениями, подлежащими внесению в данную форму. Учет рабочего времени ведется по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Однако, если в период такого отпуска работник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то к нему это правило не применяется.
Статья 256 ТК РФ устанавливает право во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом в соответствии со ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
