Недоплаченные отпускные и переработка на шахте - как вернуть деньги и защитить свои права
Работаю на шахте. Отпускные в течении 4 лет составляли 52 дня в год, а за последний год отпускные сотавили 66 дней, тоесть обманывали и недоплачивали.
Также имеется переработка которая неоплочина, Как правильно и грамотна возместить недоплаченые деньги.
Сергей, ознакомьтесь и сделайте вывод, посчитайте!
В соответствии с законодательством Украины гражданам, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности и вида деятельности, а также работают по трудовому договору у физических лиц, предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам длительностью не менее 24-х календарных дней за отработанный рабочий год. Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Государственным служащим предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней с выплатой помощи на оздоровление в размере, предусмотренном в коллективном договоре, который, как правило, составляет один должностной оклад или одну среднемесячную заработную плату. Также государственным служащим, которые имеют стаж работы в государственных органах свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15-ти календарных дней.
Для некоторых категорий работников предусмотрена иная продолжительность ежегодного основного отпуска. Так, работникам угольной, металлургической, сланцевой, электроэнергетической промышленности предоставляется отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые 2 отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней. Работникам, занятым на подземных горных работах, в разрезах, карьерах и рудниках на глубине 150 метров и ниже, - продолжительностью 28 календарных дней, независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров - 24 календарных дня с последующим увеличением на 4 календарных дня, при стаже работы на данном предприятии не менее 2 лет.
Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59-ти календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69-ти календарных дней.
Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным органом, и доводятся к сведению всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности отдыха для них.
А что касается "переработка которая неоплочина,Как правильно и грамотна возместить недоплаченые деньги." и вообще возможно ли их возместить. Обращайтесь.
Спросить
Муж работал на шахте, шахту закрыли, отработал 25 лет, подал на пенсию. Пришёл отказ ему, шахта не работала, стояла а муж всеравно ходил в шахту все время. В отказе написали ему простой шахты. Если смысл судиться?
Из пункта 5 Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", следует, что не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).
Но так как ваш муж ходил на шахту нужно выяснить кем он работал, может в другой льготной должности чем занимался на период простоя.
СпроситьУ меня такой вопрос, я работаю по сменному графику 2 дня работаю два дня отдыхаю (два через два). По нашему законодательству не допускается переработка более 120 часов в год! У меня до мая набегает 135 часов переработки, (в мае я иду в отпуск 186 часов или 30 дней) Отчётный период рабочего времени у нас годовой. Обязан ли работодатель дать мне выходной до мая чтобы не превысить лимит переработки в 120 часов? Или количество часов переработки считается в конце года (входит ли в его отпуск, больничный)? И как правильно посчитать мне переработку по итогам года?
Здравствуйте! Если учетный период-год,то перерасчет обязаны производить по окончании периода,т.е.в конце года.Чтобы посчитать переработку,возьмите ежемесячные графики,сложите количество часов каждого месяца,сравните с количеством часов по произв.календарю.
СпроситьЕсли работник работал и сверхурочно и в праздничные дни, как считать отпускные. У нас пятидневка, по 8 часов в день. При расчете отпускных также остается 28 календарных дней или за переработку (сверхурочные и праздничные часы) увеличивается?
Количество дней отпуска в связи со сверхурочной работой и работой в праздничные дни не увеличивается. Отпускные выплачиваются исходя из среднемесячного заработка за предшествующие отпуску 12 месяцев.
Ст.115 ТК РФ, ПП РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
СпроситьУволен досрочно по статье «не соблюдение условий контракта» , за последние 5 лет переработка не предоставлялась, могу ли я после увольнения добиться переработки хотя бы за последние 3 года, уволили меня за пол дня, рапорт на переработку не успел даже подать, можно ли как нибудь это все обжаловать через суд? Заранее спасибо.
Попробуйте, жалуйтесь прокурору (военному), иск в суд подавайте - ГПК РФ - ст. 131, ст. 132, требуйте выплаты за крайние 3 года, но доказательства нужны весомые!
Спросить
Здравствуйте Алан Таймуразович
В соответствии с пп.«в» п.2, п.2.2, ст.51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», а также пп.«в» п.4 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы (далее Положение) закреплено, что военнослужащий может быть досрочно уволен в связи с НУК. Увольнение по указанному основанию производится только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего
П.16 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащий на день увольнения и исключения из списка части должен быть обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения всех необходимых расчетов он из списков без согласия не исключается.
Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы»). В соответствии с абзацем вторым п. 3 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха; порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.
За три года переработку взыскать вправе, но нужно обстоятельно изучить дело
Спросить
Я не буду вас грузить нормами законодательства Отвечу коротко и понятно
Статья 3 ГПК РФ дает вам права подачи иска стст 131-132 ГПК РФ на воинскую часть, где вы служили О взыскании денежной компенсации за переработку..
Чтобы суд удовлетворил ваш иск вы в суде на основании ст 56 ГПК РФ должны доказать как факт переработки так и требуемую сумму денежной компенсации
Сможете это доказать в суде, значит суд примет решение об удовлетворении вашего иска.
Спросить
Здравствуйте, Алан Таймуразович!
Конечно можете добиться.
Если уволили по несоблюдению, то это еще не значит, что не должно произвести выплаты за переработку.
Одно с другим вообще никак не связано и связано быть не может.
ПОэтому Вам надо подавать иск в суд (ст. 1341-132 ГПК РФ), чтобы взыскать причитающиеся Вам деньги. Тут только время терять не надо.
Из Вашего вопроса не совсем понятно когда Вас уволили.
Как давно это было?
СпроситьРаботая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!
Безусловно нет.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЯ работаю в частной фирме. Переработка оплачивается отдельно в двойном размере. Должны ли включаться часы переработки в начисление отпускных за последние три рабочих месяца? Заранее благодарна.
Елена, отпускные платятся из расчета средней зарплаты. Так что включаться должны.
С уважением.
СпроситьЯ шахтёр.из 66 дней отпуска нам предоставляют 52 дня. на этой шахте работаю 9 лет. могу ли я высудить 14 дней отпуска за каждый год. по категории шахты положено 28 основного отпуска и 38 дополнительного отпуска.
Думаю, что не сможете.
ТК РФ - Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
28 дней вам обязаны предоставить в любом случае.
А теперь 38 дней разделите на весь год и удалите из них дни нахождения в основном отпуске, на больничном, за свой счет.
Вот и получится, что дополнительный вы никак 38 дней не получите.
Если раньше на это работодатель зачастую не обращал внимания, то сейчас считают каждый рубль.
Это законно.
СпроситьПроработав вахтовым методом в компании более 10 лет, по окончании года, годовая переработка не выплачивалась. Сейчас уволился с компании, переработку не заплатили, обосновав тем что у меня не выработан календарный год. Могу я требовать от компании выплату переработки за последние 3 года?
К сожалению только за год.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Скажите пожалуйста, законно или нет действия начальников, у меня переработка большая практически ежедневно в течение полутора лет, бухгалтерия подсчитала её за последние полгода и отправляют меня на выходные дни на 20 дней, оплачиваемые. За переработку не разу не оплачивали.
Сверхурочная работа – это время, которое не входит в трудовые обязанности и рабочую неделю (учетный период) сотрудника. Это полностью инициатива работодателя, которая, кроме того, может быть отклонена. В ряде случаев даже требуется письменное согласие на переработку подобного рода.СпроситьРаботник также вправе получить вместо расчета предоставление дополнительного отдыха, но не менее того времени, которое было отработано. Оплата производится по окончании учетного периода.
10 лет работаю по сменному графику сутки трое, на время отпуска коллег график становится сутки двое, из за этого за год получается переработка, которая ни разу не оплачивалась работодателем, в организации ведется суммированный учет рабочего времени - за год. Через месяц нас собираются сокращать, когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше?
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 раза, за последующие часы - не менее чем в 2 раза.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работодатель обязан оплатить переработку, в данном случае обратитесь в трудовую инспекцию для разрешения вопроса.
См. ст. 152 ТК РФ.
СпроситьВас должны предупредить о сокращении за 2 месяца следовательно просить об оплате за переработку надо до дня увольнения за тот период времени когда была переработка.
В ст. 178 ТК РФ указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
Спросить
Сергей! Просить оплатить переработку, лучше за весь период переработки. Заявление, чем раньше написать, тем лучше. Данный вопрос регулируется ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Также, если хотите при увольнении расчет, то
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
Цитата
КонсультантПлюс: примечание.
Ч. 1 ст. 178 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П).
О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 3 указанного Постановления.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Всего Вам доброго!
Спросить
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
По оплате в ТК РФ так установлено:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Спросить
Здравствуйте, Сергей. Ко всему вышесказанному хочу добавить, что ст.236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, кроме требования о выплате заработной платы, Вы вправе добивить требование и о выплате процентов к сумме невыплаченной заработной платы.
Спросить
Вообще переработка оплачивается вместе с заработной платой, если иной порядок выплат не установлен трудовым договором или локальным нормативным актом организации (ст.8 ТК РФ). Но если речь идет о сокращении в ближайшее время, то конечно, лучше подать заявление об оплате переработки быстрее, поскольку увольнение не за горами. В соответствии с законодательством в случае увольнения с работником должен быть произведен полный расчет в день увольнения, включая оплату за переработку, за неиспользованные отпуска и другие выплаты.
СпроситьВопрос был такой: когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше?
Спросить
Лучше написать заявление на оплату переработки заранее. Успеют рассчитать и оплатить переработку согласно статьям 99 и 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. Не нужно ждать даты сокращения. Чем раньше подадите, тем быстрее произведут расчет.
Спросить
Заявление на оплату переработки можно писать раньше - после того как произошла переработка. Чем раньше напишите - тем быстрее оплатят. Можно просить оплатить за весь период
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
СпроситьВас должны предупредить о сокращении за 2 месяца следовательно просить об оплате за переработку надо до дня увольнения за тот период времени когда была переработка.
В ст. 178 ТК РФ указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
Спросить
Все "переработки" должны быть закрыты по итогам учетного периода, который не может превышать один год. Поэтому сразу же следует написать соответствующее заявление согласно требованиям ст. 152 ТК РФ.
СпроситьСпециально для оплаты переработки не требуется писать никакого заявления. Работодатель обязан вести учет рабочего времени самостоятельно, без напоминаний в силу ст. 91 трудового кодекса РФ и выплачивать переработку в день перечисления зарплаты. Если работодатель не выплачивает переработку, работник вправе взыскать ее в приказном порядке. Для этого нужно обратиться к мировому судье по месту жительства с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдается в течение пяти дней. С ним надо обратиться в банк, в котором у работодателя открыт счет и Вам банк перечислит переработку.
СпроситьПросите работодателя оплатить переработку за весь период согласно статьям 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а если придется судиться, то там уже будете ограничены сроками давности согласно статье 392 ТК РФ.
СпроситьПросите оплатить переработку за весь период согласно ст 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Но на законном основании можете потребовать только в пределах срока исковой давности. Исковая давность применяется только по заявлению стороны. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьСергей, пока Вы не уволились Вы можете требовать выплату заработной платы за весь период ее невыплаты. Срок исковой давности применяется только при рассмотрении искового заявления в суде по заявлению одной из сторон. (ст. 199 ГК РФ)Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами:
1. Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений.В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В 09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст. 392 ТК РФ на данную ситуацию не распространяется.
Таким образом, если заработная плата Вам была начислена, но не выплачена, а трудовые отношения не прекращены, срок исковой давности судами пропущенным не считается.
В случае, если заработная плата за переработки и не начислялась, то при рассмотрения иска в суде по заявлению одной из сторон (в данном случае работодателя) суд будет руководствоваться ст. 392 ТК РФ, о чем вам уже разъяснили юристы сайта.
СпроситьВ итоге за какой срок просить оплату переработки за 1 год или можно все 10 лет? На сколько я знаю есть такое понятие как срок давности.
СпроситьПросите оплатить переработку за весь период согласно статьям 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Но на законном основании можете потребовать только в пределах срока исковой давности.
СпроситьСогласно статьям 392-393 Трудового кодекса Российской Федерации у работника есть право на обращение в суд, где он будет ограничен сроками давности. Работодателю же можно заявить требование без учета срока давности, так как он действует в суде в порядке искового производства.
СпроситьПросить можно только за 1 год
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
СпроситьПросить можно за все десять лет, почитайте мой Вам ответ Выше.
Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, часть 2 ст.196 ГК РФ.
СпроситьЧерез какое время должны заплатить за переработку после написания заявления и как правильно написать заявление если за переработку работодатель не оплачивал с 2010 года?
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Сергей! Должны оплатить в очередной платёж по заработной плате. В заявлении укажите на то, чтобы оплатили переработки согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации за весь период, желательно с указанием конкретных дат, когда имели место переработки. Вряд ли работодатель это сделает добровольно, и все-таки придется обращаться в суд (ст.392-393 ТК РФ).
СпроситьВ день увольнения должны выплатить все выплаты В последнюю рабочую смену (день увольнения), согласно ст. 140 ТК РФ, выплачивают: зарплату с отпускными и первое пособие. Если сотрудник не работал в этот день, оплату производят после получения требования о расчете не позднее следующего дня.
СпроситьЗаявление пишется в произвольной форме. Сошлитесь на ст.32 Закона РФ "О защите прав потребителей" . Если не выплатит добровольно, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением, и имеете право в суд ст.131-132 ГПК РФ.
Всего доброго!
СпроситьРаботодателю можно заявить требование без учета срока давности. В то же время
у работника есть право на обращение в суд, где он будет ограничен сроками давности.
Какой смысл тогда заявлять работодателю за весь срок, на случай "вдруг прокатит"?
СпроситьСрок давности обращения в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) начинает свой отсчет с момента, когда лицо узнало о нарушении своих прав и кто является надлежащим ответчиком по иску. Работнику нужно будет доказать этот факт. Если докажет, то сможет взыскать за весь период. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
СпроситьИменно так - если работодатель заявит о применении сорока давности по взысканию, то Вам откажут в части суммы, находящейся за его пределами. А есть смысл или нет - решать Вам, Ст.152,392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Суд применяет положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации при рассмотрении иска работника только, если ответчик сошлется в своих возражениях на иск на статьи указанных нормативных актов.
Поэтому истец в данном случае ни чем не рискует.
Удачи Вам.
Спросить
