Имеет ли право руководство завода уменьшить оклад до 1100 руб. , ссылаясь на тяжелое материальное положение
У меня с организацией заключен бессрочный контракт в нем оговарен оклад 7000 рублей. Имеет ли право руководство завода уменьшить оклад до 1100 руб. , ссылаясь на тяжелое материальное положение
С Уважением Елена Ивановна.
Уважаемая Елена Ивановна!
Размер оклада является существенным условием трудового договора, а в соответствии со ст.73 Трудового Кодекса РФ,
"По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса (7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса (сокращения численности или штата работников организации) с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Спросить
, при этом другим сотрудникам оклады не уменьшают?
С позиции трудового законодательства такое уменьшение зарплаты незаконно. Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда относятся к существенным условиям трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
По инициативе работодателя изменение существенных условий, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,
допускается только с соблюдением необходимой процедуры. О введении изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ). Необходимость изменения организационных или технологических условий труда должно быть объективным, а не надуманным и в случае спора в суде работодатель обязан это доказать.
При этом не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
С уважением,
Спросить, имеет ли право администрация завода перевести меня на 1100 рублей /минимум/ в связи с тяжелым финансовым положением на заводе.
Уважаемая Елена!
Администрация завода не имеет права изменять существенные условия трудового договора, а заработная плата является существенным условием, если они письменно (под Вашу подпись) не предупредили Вас об изменении существенных условий не менее, чем за два месяца.
С уважением,
СпроситьИмеет ли право работодатель перевести часть работников на 3 ех дневную рабочую неделю ссылаясь на тяжёлое материальное положение при этом уменьшая оклад.
Здравствуйте! Имеет право объявить простой и оплачивать не менее 2/3 среднемесячной зарплаты.Ст.179 ТК РФ.
СпроситьРуководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Ст.73 ТК РФ связывает изменение существенных условий трудового договора с:
организационными или технологическими изменениями.
Размер и порядок оплаты труда являеются существенными условиями трудового договора. Сушественные условия могут быть изменены по инициативе работодателя с предварительным письменным уведомлением работника не менее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении. В том случае, если работник не согласен на новые условия, работодатель обязан предложить другую работу(если таковая имеется) и если работник не согласен на новую работу, то работодатель увольняет работника по 7.ст.77 ТК РФ(отказ работника от выполнения работы всвязи с изменением существенных условий труда).
СпроситьКак начисляется заработная плата воспитателю приюта. Могут ли в расчетном листе показывать не полный оклад, а только часть? Имеет ли право руководство снимать баллы с оклада? Имеет ли право руководство уменьшать оклад?
Должностные оклады работников бюджетных учреждений устанавливаются Правительством РФ и могут быть изменены не иначе как по решению Правительства РФ. Все надбавки,которые начисляют к зарплате теоретически возможно уменьшить. На этот вопрос вам не могу дать более подробный ответ.т.к в вашем вопросе не указано из чего складывается заработок.
Спросить
Заработная плата включает оклад 6240 р. по договору + надбавка за выслугу 40%, +Дорожная карта (фиксированная ставка 200%) + надбавка за особые условия труда 20%. Итак вот могут ли с фиксированной ставки или других надбавок уменьшать сумму выплат?
Спросить
С перечисленых вами составных частей зарплаты,которые носят постоянный характер не могут уменьшить сумму выплат Могут уменьшить размер выплат которые носят стимулирующий характер и которые меняются ежемесячно
Спросить
Здравствуйте Любовь Ивановна!
В соответствии со ст. 73 ТК РФ может, но обязан предупредить об этом за два месяца.
С уважением,
Адвокат
СпроситьКак правильно обратиться в Гос. Думу за материальной помощью-у меня очень тяжелое материальное положение-мне нужно всего 25000 рублей-чтоб перевести вещи.
Государственная дума вряд ли сможет вам помочь, обратитесь по месту жительства в органы социальной защиты, Жанна Викторовна.
Спросить
Добрый день! За материальной помощью вам следует обращаться именно в отдел социальной защиты населения по месту постоянной регистрации.
СпроситьДоброго времени суток!
За материальной помощью следует обращаться в органы социальной защиты. Можете конечно написать в ГД письмо в свободной форме, но скорее всего результата никакого не даст.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
Спросить
Добрый день, Жанна Викторовна!
Порядок рассмотрения обращений граждан в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, положениями федеральных законов от 02.05.2006 г. №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (с изменениями, внесенными федеральными законами от 29.06.2010 г. N126-ФЗ и 27.07.2010 г. №227-ФЗ), от 09.02.2009 г. №8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», действующим законодательством и нормативными актами, регламентирующими деятельность Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации.
При подаче обращения в форме электронного документа граждане в обязательном порядке указывают: свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме и излагает суть обращения. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме по почте.
Обращения на имя депутатов Государственной Думы, поступившие в форме электронного документа в отдел по обеспечению деятельности Приемной Государственной Думы, без рассмотрения сути обращения передаются непосредственно депутату, которому адресовано обращение.
Обращение в электронной форме может содержать не более 2000 символов, более подробно содержание обращения можно раскрыть во вложенном файле. Допускаются вложенные документы и материалы в виде одного файла без архивирования. Допустимы следующие форматы файлов: txt, doc, rtf, xls, pps, ppt, pdf, jpg, bmp, png, tif, gif. Размер файла не может превышать 2 Мб.
Информация о персональных данных граждан, направивших обращение в электронном виде, хранится и обрабатывается в Государственной Думе с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.
Информация для граждан, направляющих обращения в письменном виде
Письменные обращения в Государственную Думу можно направить одним из следующих способов:
- по почте на адрес: 103265, г. Москва, ул. Охотный ряд, дом 1;
- принести лично в приемную Государственной Думы, расположенную по адресу: г. Москва, ул. Моховая, дом 7 (метро «Библиотека им. В.И.Ленина») ежедневно с 9.00 до 17.00 часов, в пятницу – до 16.00 часов, кроме выходных и праздничных дней, без перерыва на обед;
- факсимильной связью по номеру (495) 697-42-58.
При подаче обращения в письменном виде гражданин в обязательном порядке указывает:
- свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);
- почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- излагает суть предложения, заявления или жалобы;
- ставит личную подпись и дату.
Внимание!
Обращение, в котором Вы обжалуете судебное решение, возвращается автору, направившему письмо, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения (Федеральный закон от 29.06.2010 N 126-ФЗ).
В соответствии с действующим законодательством обращения по вопросам, не относящимся к компетенции Государственной Думы и ее должностных лиц, направляются соответственно в федеральные и региональные органы исполнительной власти, к непосредственному ведению которых относится решение обозначенных заявителем вопросов, с уведомлением об этом авторов обращений.
Информацию о рассмотрении письменных обращений и запросов можно получить по телефонам:
(495) 629-68-27
СпроситьЗаконно ли лишение премии всего завода, объяснение тяжёлое материальное положение директора.
Премия выплачивается на усмотрение работодателя и не предусмотрена в обязательном порядке.
СпроситьСкажите позалуйста, когда я у устраивалась на работу мне сказали оклад 7000 тысячь рублей, они имеют право из оклада вычитать какие ли бо деньги? В октябре я получила по окладу 5154.55 а в ноябре 7000
Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:
1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.
2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).
Спросить
Из оклада вычитают 13% подоходного налога. Попросите расчетный лист.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Спросить
Инна, добрый день!
Нужно смотреть Ваш трудовой договор - условия труда, так как не видя его невозможно ответить на Ваш вопрос.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Скажите пожалуйста! Если руководство обманывает в зорплате, к каму я могу добраться?
Спросить
Добрый Вам вечер. Уважаемая Инна в данном случае советую вам обратиться жалобы в трудовую инспекцию и районную прокуратуру.
СпроситьМожете обратиться с жалобой в госинспекцию труда и прокуратуру, однако, вам придется подтвердить, что руководство вас обманывает.
СпроситьИнна, если задерживают зарплату, Вы можете уведомить работодателя и не выходить на работу, а так же писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьНаше руководство хочет разработать "Положение о премировании работников предприятия, разделив контрактные оклады на две части, одну, постоянную – оклад, и премию 20% (сумма нового оклада и премия должна быть не менее контрактного оклада)". Т.е. получается, что наша зарплата уменьшится на 20% (т.к. любая провинность будет стоить 20%). Правомерно ли наше руководство? Должны ли мы подписываться под этим приказом? Как правильно поступить?
Ответ жду по адресу - elenat1970@mail.ru
С уважением,
Елена.
Здравствуйте, Елена,
если под "контрактным окладом" Вы понимаете размер должностного оклада, указанный в в трудовом договоре, то работодатель неправ, т.к. изменение размера оплаты труда является изменением условий трудового договора и, в силу ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон.
Успехов и удачи, адв. Сарычев 
