Рассмотрение преимущественного права при сокращении штата - нарушение трудового законодательства из-за не зарегистрированного брака?
В организации проводится сокращение штата. Имеются два работника (водители). Одного надо сократить. Рассматриваем преимущества при сокращении. У одного работника - маленький ребенок (меньше года) и жена в отпуске по уходу за ребенком. У другого - двое детей (5 и 13 лет), при этом брак не зарегистрирован, но этот работник является отцом детей (в свидетельстве о рождении). Мы хотим оставить второго работника. Не нарушим ли мы трудовое законодательство в части преимущественного права. Т.к. хоть и имеется двое детей (иждивенцев), но брак не зарегистрирован в установленным семейным кодексом порядке (гражданский брак)?
как можно такие серьезные вопросы решать заочной консультацией?
СпроситьПричем здесь брак, когда в свидетельстве о рождении человек значится отцом
Преимущество у того, у кого двое детей 
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 433 Поиск Регистрация
Калининград - онлайн услуги юристов
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
Как определить дату увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Кто имеет преимущество при замещении временно отсутствующего работника - работник
Определение прав сотрудницы на увольнение в отпуске по уходу за ребенком при сокращении штата
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Обязан ли работник представить заявление об увольнении при сокращении штата или происходит автоматическое увольнение по закону?
