Может ли работник подать на нас в суд, если мы давли ему направление на медобследование (за его счёт конечно)
Может ли работник подать на нас в суд, если мы давли ему направление на медобследование (за его счёт конечно), если мы его после испытательного срока не взяли-таки, а обследование он уже прошёл?
Спаибо, большое.
Если Вы сами направили работника на медосмотр и необходимость такого медосмотра определена Трудовым кодексом или другими законами - эта процедура должна была быть проведена за счет работодателя (и с сохранением среднего заработка работника на время медосмотра). В этой части работник может обжаловать действия работодателя в том числе и в суде.
В отношении увольнения - правильно Вы его уволили или не правильно при любом раскладе ст.71 ТК РФ дает работнику возможность обжаловать увольнение в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация