При заключении трудового договора с испытательным сроком,
При заключении трудового договора с испытательным сроком, обязательно ли делать запись в трудовой книжке о принятии с испытат. Сроком с даты заключения договора в случае расторжения труд. Договора по окончании или раньше испытательного срока?
Уважаемая Марина.
Условие о приёме на работу работника с испытанием, если работник не является лицом, которому испытание при приёме на работу не устанавливается (ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ) должно содержаться в трудовом договоре (ч. 2 ст. 70 ТК РФ), а не в трудовой книжке работника.
Если трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания, в трудовой книжке работника производится соответствующая запись со ссылкой на ст. 71 ТК РФ.
Если срок испытания истёк, а работник продолжал работу, предполагается, что испытание он выдержал. Расторжение трудового договора осуществляется на общих основаниях, предусмотренным ТК РФ (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация