Какую сумму писать в заявлении, с налоговыми вычетами или без?
Добрый день, уважаемые юристы.
Скачала типовое заявление о взыскании заработной платы при увольнении, но в некоторых пунктах не знаю как заполнять. Помогите пожалуйста советом.
1. В соответствии с п.___ Трудового договора №___ от ____________, в мои должностные обязанности входило
Трудовой договор типовой и в него вписано только название должности от руки и в п.4.1.1 написано своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Самой этой инструкции у меня нет. Надо ли искать эту инструкцию? Какую формулировку использовать в исковом заявлении?
2. В трудовом договоре указанна должность на которую принята на работу, но в последствии назначена на другую должность, что подкреплено дополнительным соглашением к трудовому договору и записью о назначении в трудовой книжке. В период моей работы в должности ??? проекта в ООО .... Опять же как сформулировать?
3. Какую сумму писать в заявлении, с налоговыми вычетами или без?
4. расчет по заработной плате за период с ??? декабря 2013 по 2 апреля 2014 со мной в день увольнения произведен не был... Опять вопрос, за часть декабря зарплату выдали, но вот с какого числа задолженность сложно сказать.
5. Надо ли направлять письмо с требованием произвести расчет или просто убрать два абзаца по этому вопросу из заявления. Или же вместо них надо другую формулировку?
6. Государственную пошлину надо платить или нет? В интернете противоречивая информация.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если
Проблемы составления должностной инструкции при изменении названия должности в трудовом договоре - вопросы и ответы.
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Необходимость указания конкретных трудовых обязанностей работника в трудовом договоре при наличии соответствующего пункта
О правовой защите работника - отказ от подписания дополнительного соглашения без увольнения
Необходимость прописывания в трудовом договоре должностных обязанностей и должностной инструкции для работника
А конкретно должностные обязанности сформулировать в Должностной инструкции.
