Отказ от подписания соглашения о увольнении по срочному трудовому договору - последствия и возможные риски

30.04.2014, 11:31

• г. Санкт-Петербург

Работаю по срочному трудовому договору (до 31.12.2014 г.), вчера (29.04.2014) попросили подписать увольнение по соглашению сторон 30.05.2014 (соглашение от 23.04). Такие соглашения получили ещё около 50 человек, я подписывать отказываюсь. На что могу рассчитывать если я пойду на встречу работодателю и не буду подавать жалобу в инспекцию по труду?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

30.04.2014, 11:35,

г. Санкт-Петербург

Если подпишете соглашение - увольнение будет произведено в сроки, определенные данным соглашением, с выплатой компенсации в размере и в сроки, оговоренные тем же соглашением. Если не подпишете - соглашения достигнуто не будет, увольнение по соглашению произведено не будет, в этом случае работодателю будет вправе уволить Вас в установленном порядке либо по истечении срока действия срочного трудового договора, либо по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Спросить

Адвокат

Калинина О.Г. 4.8

30.04.2014, 11:38,

г. Санкт-Петербург

Вы можете не подписывать никаких соглашений. Попробуйте поговорить с работодателем на предмет того, что увольнение по соглашению сторон с Вашей стороны возможно при выплате Вам выходного пособия, размер оговаривается между вами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от подписания соглашения о увольнении по срочному трудовому договору - последствия и возможные риски

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов