Моя дочь принята на работу на время декретного отпуска основного работника, та выходить из декрета пока не собирается, но моей дочери под устной угрозой увольнения предлагают перевестись на нижестоящую должность якобы по причине того, что она не справляется с работой. Насколько это правомерно?

это незаконно, если та должность на которую хотят перевести не дектертная то можно перевестись тогда не смогут уволить, а вот находясь на декретном месте процедура увольнения следующая, основной работник выходит с декрета на два-три дня, вашу дочь увольняют т.к. вышел основной работник, а основной работник опять уходит в декрет как следствие свободное рабочее место

Предложение перевода на нижестоящую должность

Вопрос возможности возвращения на работу после декретного отпуска в случае беременности заменяющего сотрудника

На время декретного отпуска основного работника была принята новая девушка (с формулировкой: на время декрета основного работника). И данная девушка тоже забеременела, ушла в декрет, который заканчивается и она собирается выйти на работу. Возможно ли это?

Читать ответы (1)

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Читать ответы (1)

Что делать, если временный работник также уходит в декретный отпуск?

На время декретного отпуска работника приняли другого с указанием, что он принят на время декретного. Но перед самым выходом основного работника из декретного отпуска, временный работник сообщает, что она уходит скоро в декрет. Организация обязана предоставить работу временному работнику?

Читать ответы (3)

Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?

Работница принятая на время декретного отпуска основного работника сама ушла в декретный отпуск. В результате был принят временно третий работник. Пока вторая декретница была в отпуске основной работник вышел на работу и был переведен на другой участок. При выходе второй декретницы ее уволили в связи с окончанием срочного договора. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Работник был в отпуске, далее выходит в отпуск по беременности и родам. На время отпуска был принят другой работник на время отсутствия основного работника. Нужно ли оформлять увольнение временного работника, чтобы принять его вновь на время отпуска по беременности и родам основного работника.

Читать ответы (2)

Организация работы в период декрета основных и временных сотрудников - возвращение первоначальной временной работницы

На время декрета основного работника принят временный человек, основной работник еще не вышел, временная ушла тоже в декрет, сейчас работаю я,тоже временно до выхода основного работника, но та которая была принята временной первой собирается выходить на работу. Как мне быть.

Читать ответы (1)

Основной работник выходит в декрет, но увольняют его во время отпуска – законно ли это и что можно предпринять?

Принята на время декретного отпуска основного работника.. сама за это время ушла в декрет.. основной работник выходит 22 сентября и меня увольняют.. но я еще в декрете... законно ли это? что можно сделать?

Читать ответы (2)

Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника

На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник. Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника?

Читать ответы (1)

Сроки увольнения при работе на временное замещение основного работника в декретном отпуске

Я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Спустя год я сама собираюсь в декрет. Когда произойдет мое увольнение.

Читать ответы (1)

Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?

Моя невестка была принята на работу техником, пока основной работник был переведен в другой отдел на время декретного отпуска основного работника, находившегося в декретном отпуске, основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, Невестка ушла в декретный отпуск, когда ее имеют право уволить?

Читать ответы (1)

Предложение перевода на нижестоящую должность - законно или нет?

Тула - онлайн услуги юристов

Вопрос возможности возвращения на работу после декретного отпуска в случае беременности заменяющего сотрудника

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Что делать, если временный работник также уходит в декретный отпуск?

Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?

Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Организация работы в период декрета основных и временных сотрудников - возвращение первоначальной временной работницы

Основной работник выходит в декрет, но увольняют его во время отпуска – законно ли это и что можно предпринять?

Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника

Сроки увольнения при работе на временное замещение основного работника в декретном отпуске

Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59