Я работаю официально в магазине с графиком 2/2!С первого июня мой отпуск по графику! Но,1 и 2 мои выходные дни и 2 число-это воскресенье! Могут ли меня отправлять в отпуск с выходного дня, тем более с воскресенья?

Могут ли меня отправлять в отпуск с выходного дня, тем более с воскресенья?

Работнику с графиком 2/2 отправляют в отпуск с воскресенья - корректно ли это?

Я работаю с графиком 2/2!По графику мой отпуск с 1 июня, но 1 и 2 мои выходные дни и 1 июня-это воскресенье! Имеют ли право отправлять меня в отпуск с воскресенья?

Читать ответы (1)

Рассчет даты окончания отпуска и выхода на работу при 44 рабочих днях

У меня отпуск 44 рабочих дня. Работаю по пятидневки, суббота и воскресенье - выходные. Отпуск с 19 июня. Какого числа мне выходить на работу? Как расчитываются дни отпуска (выходные считают?)

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?

Читать ответы (1)

Оправдана ли отправка работника в отпуск в выходные дни - на примере работы в Карусели с графиком 2/2 с 1.08

Я работаю в Карусели мой график 2/2 с 1.08 я должна пойти в отпуск но по графику это выходные дни. имеют ли право отправлять меня в выходные дни. с отпуска я также выхожу с выходного. Объясните что мне делать.

Читать ответы (1)

Администрация предприятия отправляет на отпуск раньше законного графика - это законно?

У меня такой вопрос. Я работаю по графику 2\2, по 12 часов, после ночных смен у меня 3 дня выходных. 25 и 26 июня я работаю в ночь, соответственно 28, 29, 30 июня у меня по графику-выходные дни. По графику я с 1 июля должна идти в отпуск, но меня отправляют с 29 июня с моего законного выходного, уменьшая тем самым мой отпуск на 5 дней. Скажите, законно ли это со стороны администрации предприятия?

Читать ответы (1)

Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.

Отпуск предоставляется по ТК РФ на 28 календарных дней. Одна часть должна быть 14 календарных дней (по любому днями отпуска считаются 2 субботы и 2 воскресенья). Это понятно! Вторая часть отпуска - 14 календарных дней может делиться на части. Наша фирма издала распоряжение, что если сотрудник берет в одном месяце 2 части, например, одна часть в 3 дня (среда-пятница), а вторая часть - в 2 дня (понедельник-вторник), а между этими частями находится суббота и воскресенье, то суббота и воскресенье в этом случае считаются календарными днями отпуска и таким образом я должна указывать в графике отпусков только один отпуск в количестве 7 календарных дней (с субботой и воскресеньем). На мой взгляд, это принуждение к отпуску в выходные дни. Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть. Объяснение фирмы: читайте комментарии В.И. Шкатуллы к 115 статье ТК РФ, где написано, что выходные, например, воскресенье, в число календарных дней отпуска включаются. . Насколько правомерно это принуждение?

Читать ответы (2)

Изменение рабочего графика официального сотрудника по срочному договору - правомерность и возможные действия

Работаю официально по срочному трудовому договору. График работы 5/2, с фиксированным выходным воскресенье и плавающим выходным, попадающим на один из будних дней. Руководитель не уведомляя своих подчиненных проставил в графике на текущую неделю, в котором выходными днями обозначены 8 марта и воскресенье, то есть без привычного плавающего выходного дня. У меня 2 вопроса, второй выходит из первого. 1) Имеет ли руководитель право на вышеописанное изменение рабочего графика? 2) Как лучше действовать, если мои права нарушены?

Читать ответы (1)

Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?

Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.

Читать ответы (1)

Неполная оплата отпуска учителя - правомерно ли это и какие документы нужно предоставить?

Жена работает учителем, отпуск 72 календарных дня, но оплатили 62 дня мотивируя тем что 10 дней выпадают на воскресенье, а воскресенья не оплачиваемые дни. Правомерно ли это, куда обращаться и какие документы необходимо предоставить?

Читать ответы (1)

Вопрос: согласно ТК РФ какую оплату труда мне должны производить?

Я работаю продавцом в магазине-кафе. Без выходных и отпуска работаю 3 месяца! Мой график работы 2 недели работаю,1 неделю выходной. После двух недель работы, мне не разрешают уйти на мои законные выходные, мотивиря это тем, что меня не кем заминить, и я продолжаю работать (так уже три месяца) Оплата производится за фактически отработанные дни, без учета выходных дней (я работаю так же в субботу и в воскресенье). Вопрос: согласно ТК РФ какую оплату труда мне должны производить? И могу ли я взять выходные дни!? (либо отпуск, кстати отпуск за 2008 г недогулен 21 день)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня отправлять в отпуск с выходного дня, тем более с воскресенья?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов