
Оспаривание начисления отпуска по трудовому договору
По трудовому договору я оформлена с 01.08.2012 г. Написала заявление на отпуск с 01.06.2014 по 28.06.2014 (28 календарных дней), а бухгалтерия мне ответила, что могут начислить за 23 дня. Законно ли это?
Да, если отпуск за период с 01.08.2012 по 31.07.2013 года Вы отгуляли. Тогда сейчас за период с 01.08.2013 года Вами фактически наработано только на 23 дня (количество месяцев умножается на коэффициент 2,33, т.е. 10 месяцев (по 30.05.2014) *2,33=23 дня. С другой стороны, Вам авансом могут предоставить все 28 дней, ТК РФ этого не запрещает. Тут только вот какой момент и видимо именно его опасается бухгалтерия: если Вы возьмете все 28 дней, то в случае Вашего увольнения до 01.08.2014 года с Вас должны будут удержать за излишне предоставленный отпуск.
СпроситьБелгород - онлайн услуги юристов

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
В заявлении я написала, что прошу предоставить мне отпуск с 13.06.02 по 28.06.02 включительно, т.е. с четверга по пятницу.
Бухгалтерия говорит, что я заработала только 24 календарных дня отпуска, вместо положенных по трудовому договору 36 дней.
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
