Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как заключать трудовые договора: задним числом или настоящим?

20.11.2006, 16:50
• г. Москва

Меня приняли на работу юристом и поручили ведение кадрового делопроизводства. С работниками в данной организации не заключены трудовые договора. Как заключать трудовые договора: задним числом или настоящим?

С уважением, Петухова Виктория.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Viktoriya Страна: Россия город: Москва

Договор считается заключенным с момента его подписания сторонами. Значит числом настоящим.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Коваленко Анастасия Валерьевна
10.05.2007, 06:44

Как быть в случае, если с работниками не были заключены трудовые договора?

Как быть в случае, если с работниками не были заключены трудовые договора? Заключить их задним числом или сегодняшним числом с указанием даты принятия работника?
Читать ответы (1)
Яна
15.09.2003, 12:01

Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались.

Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались. Т.е. фактически трудовой договор был заключен в устной форме и на основании приказа о приеме на работу. Какая дата заключения договора должна быть обозначена в трудовом договоре, если предприятие принимает на работу граждан и существует с 1992 года. Можно ли заключить договор текущим числом, или нужно обязательно восстанавливать каждую дату индивидуально и делать это как говорят "задним числом"?
Читать ответы (1)
Юлия
23.05.2002, 16:56

В отношении вновь принятых на работу все понятно, приняли-заключили договор, а вот как быть со старыми работниками?

В соответствии с новым ТК работодатель обязан заключать с сотрудниками письменное трудовое соглашение и коллективный договор. В отношении вновь принятых на работу все понятно, приняли-заключили договор, а вот как быть со старыми работниками? Задним числом что ли оформлять договора. И действительно ли так обязательно заключать коллективный договор? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
10.01.2003, 18:54

При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались.

Прошу Вас оказать консультацию по следующему вопросу: В нашей организации работают работники с 2000 года. При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались. В настоящее время работодатель решил заключить с работниками трудовые договры, согласие работников на заключение с ними трудовых договоров имеется. Поясните, пожалуйста, если трудовые договора будут заключены в январе 2003 года с работникми, работающими в организации с 2000 года, то может ли "ухудшится их положение" (в плане положенных по законодательству прав), учитывая, что только через два года после их зачисления на работу с ними были заключены трудовые договора? С уважением, Мария, надеюсь в скором времени получить ответ.
Читать ответы (2)
Александр
12.05.2004, 10:36

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
22.12.2003, 10:27

Просто если я укажу дату с первого января, то получится, что их только приняли.

У меня довольно щекотливый вопрос. Наша организация (недавно открылась) по халатности, если так можно выразиться, не заключала трудовые договоры со своими работниками с момента принятия. Теперь очнулись и решили заключить с первого января со всеми работниками, причем с теми работниками, кто уже принят с момента образования организации. Подскажите, как юридически правильно это сделать? Как определиться со сроками. Просто если я укажу дату с первого января, то получится, что их только приняли. Остается только один выход - сделать задним числом? Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
24.04.2014, 00:04

Новый директор в организации вводит трудовые договоры после более 10 лет существования - когда следует заключить договор

В организации никогда не было трудовых договоров. Пришёл новый директор и распорядился заключить договора с рабочими. Организация существует более 10 лет. Каким числом должен быть заключен договор, тем когда его заключили (дата распоряжения нового директора); или тем когда работник приступил к работе (был принят на работу)?
Читать ответы (1)
Олег Емельянов
27.10.2015, 13:29

Как правильно организовать кадровый делопроизводство

Достаточно ли для ведения кадрового делопроизводсива в Трудовой договор с Юрисконсультом прописать обязанности по такому ведению или нужно принимать его совместителем в кадры?
Читать ответы (1)
Анна
18.12.2002, 14:08

Как привести трудовые договора в соответствие с новым трудовым законодательством РФ?

На предприятии с работниками заключены трудовые договора еще до вступления в силу ТК РФ. Что неоходимо сделать, чтобы указанные договора привести в соответствие с действующим трудовым законодательством? Заключить новый трудовой договор? Оформить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору? Или оставить все без изменений?
Читать ответы (1)
Ольга Дмитриевна
02.09.2014, 06:59

Возможно ли нарушение прав вышестоящим органом приказом о сокращении должности специалиста по кадрам?

Скажите не нарушает ли вышестоящий уполномоченный орган при создании приказа на сокращении со следующей формулировкой: ввести должность, с возложением трудовых обязанностей ведения кадрового делопроизводства, выполнения функций контрактного управляющего, ведение претензионно-исковой и договорной работы, СОКРАТИВ должность специалиста по кадрам?
Читать ответы (1)