Получение компенсации в виде выходного пособия при окончании испытательного срока - что делать, если работодатель не соглашается на расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Да, можете. Напишите заявление об увольнении

Пока вы на испытательном сроке, вплоть до последнего дня вас могут уволить по инициативе работодателя в связи с не прохождением испытания. настаивать на соглашении вы не можете никогда - на то оно и называется СОГЛАШЕНИЕ сторон, когда 2 стороны договариваются

Олег Анатольевич, здравствуйте.

Окончание испытательного срока не является основанием для расторжения трудового договора. В данном случае ваш работодатель допускает нарушение трудового законодательства. Дополнительным основанием для увольнения лица, принятого на работу с испытательным сроком, является факт того, что работник не выдержал испытания. Но. Эти испытания должны проводиться! Должна быть создана комиссия. И работник должен быть уведомлен о дате, месте и времени проведения испытания. В вашем случае вы можете спокойно продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Но если вы захотите расторгнуть договор, то пишите заявление по собственному желанию. Зарегистрируйте его у секретаря или в отделе кадров. И попросите копию для себя с печатью о регистрации или пусть на вашем экземпляре поставят подпись о получении. Работник должен предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Возникнут вопросы - обращайтесь.

___________________________________________________

С уважением,

Ермаков А.Ю.

951-134-44-47