1. Вопрос о возможности увольнения сотрудника, принятого на замещение во время отпуска по уходу за ребенком\n2. Допустимость назначения работника с образованием 7 классов на должность, требующую не ниже среднего образования
1.Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, по исполнению ребенку 1,5 лет хочет выйти на работу. Правомерно ли уволить работника, принятого на ее место, если в приказе не было указано условие: принять на время декретного отпуска?
2. Работник, имеющий образование 7 классов, был принят на работу младшим воспитателем в соц-реабилитац. Центр для несовершеннолетних. В должностной инструкции в требовании к образованию прописано: не ниже среднего. После отпуска по уходу за ребенком собирается выйти. Как поступить в этой ситуации вновь назначенному руководителю? Спасибо.
Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком по исполнению ребенку 1,5 лет хочет выйти на работу Правомерно ли уволить работника, принятого на ее место, если в приказе не было указано условие: принять на время декретного отпуска? - нет, не правомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация