Как часто можно изменять штатное расписание.
Как часто можно изменять штатное расписание.
Уважаемая Татьяна! Никаких формальных запретов Трудовой кодекс не содержит, сколько считаете нужным - столько и изменяйте. Но если это повлечет изменение трудовой функции работника или изменение существенных условий трудового договора - необходимо предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменения ( то есть, ввести в действие такое штатное расписание в части, касающихся трудовых прав работников, можно только после соблюдения указанной процедуры и срока). Если речь идет о сокращении численности или штата и о возможном увольнении работника, то также письменное предупреждение не менее чем за два месяца плюс извещение профсоюза ( если он есть) не менее чем за два месяца, а если работник - член профсоюза, необходимо еще согласовать вопрос об увольнении по сокращению с профсоюзным органом. ( см. Трудовой кодекс в он-лайновом бесплатном доступе по адресу: www.consultant.ru)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация