Досрочное окончание декретного отпуска - легальность работы без отдела и последствия для матери с ребенком

Во время декретного отпуска сократили отдел в котором я работала, меня соответственно об этом уведомили. Не уволили, а как бы вывели за штат, но как это документально оформлено я не знаю. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу досрочно выйти на работу, нужны деньги, никаких вакансий они мне не предлагают, мотивируя тем что у меня не закончился отпуск, то есть как он закончится так и будут предлагать. Вопрос: правильно ли они поступили со мной при сокращении отдела и как мне сейчас поступить чтобы выйти на работу до окончания отпуска?

Я вышла на работу из декретного отпуска досрочно (ребенку нет 3-х лет). В организации никаких изменений не происходило. Названия (завода, отдела) не менялись и штатное по отделу тоже. Чуть раньше до моего выхода на моей еденице (на время декретного отпуска) сидела девушка. Когда я вышла мне сказали, что эта девушка переведена на постоянное место, а твою еденицу сократили. Сейчас (пока моему ребенку не исполниться 3 года) я работаю. Но как ребенку будет 3 года мне сказали меня сократят. Это законно?

Я вышла из декретного отпуска (ребенку 3 года), меня уведомили о сокращении моей должности за 2 месяца, мне предложили вакансии. Одна вакансия мне подходит, но мне объяснили, что я не подхожу начальнику отдела, хотя образование соответствует и сказали подписать, что я отказываюсь. Правомерно ли это?

В начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение штата в чем письмено ознакомили. И что в течении трех месяцев будут предлогать ваканкии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров мне сказали что как только я выйду с отпуска мне выдадут увидомление и сразу же уволят. На мои слова что мне обязаны дать отработать оставшиеся месяцы. Мне ответили что я уже за штатом моей должности уже нет мне оплотят и сразу же уволят. На мои слова если в момент выхода будет вакансия мне ее предложат? Ответили что предлогали вакансии и что я отказавшись ушел в отпуск по уходу хотя мне ни кто вакансий не предлогал. Обязан ли работодатель предложить вакансию или может отказать?

У нас на предприятие сокращение штата я вышла из декрета и узнала что моя должность еще не сокращена, но выведена за штат. Сейчас я нахожусь за штатом, но весь мой отдел сократили даже главного бухгалтера. Я работаю бухгалтером. Мне в отделе кадров сказали что я на моей ставке могу сидеть пока ребенку не исполниться 3 года. Я у них спросила а какую работу я буду делать они мне сказали кто что даст из других отделов. Но я так не хочу. Какую работу они мне в праве предоставить?

В декабре этого года я должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Выйти я даже хотела чуть раньше. Но позвонив в отдел кадров мне сообщили, что они не могут взять меня на прежнюю должность и у них нет свободных вакансий. Если до декабря вакансии у них не появятся, то они будут предлагать мне расторжение трудового договора. На сколько правомерны их действия и как мне вести себя в данной ситуации?

Здравствуите. Я вышла с дикретного отпуска. Во время дикретного моих коллег повысили в зарплате. А мне говорят с какои зарплаты ушла на такую и пришла. И что они не будут мне повышать зарплату. Хотя работа состоит из того что все работают одинаково а я буду получать на 8 тыс меньше. Ответь те мне правда что они не будут повышать мне зарплату что это все по закону.

Вышла с декретного отпуска раньше трех летнего возраста ребёнка. На предприятии началось сокращение штата, мне вручили уведомление на сокращение после постижения 3 лет ребёнку. Могу ли я уволится досрочно?

Я работаю в школе, после декретного отпуска выхожу на работу (детям-близняшкам 2 года, я многодетная мама). Работала с нагрузкой 30 часов в неделю до отпуска, был свой кабинет, зарплата неплохая, а после декретного мне директор заявил, что даст всего 18 часов, так как другим работникам не хватает уроков и мои дети маленькие, всё время буду сидеть на больничном, осталась я без кабинета и зарплата уже будет меньше. После моего ухода в отпуск он вместо меня принял на работу 2 х учителей, но как основных работников. Законно ли это, и почему они работают с хорошей зарплатой и с кабинетом, а я вынуждена из-за них получать низкую зарплату и делить свою нагрузку? Должна ли моя зарплата сохраниться и нагрузка тоже? Куда мне обратиться?