Не смогла выйти из отпуска по уходу за ребенком из-за требования работать полный рабочий день

17.06.2014, 22:34

• г. Санкт-Петербург

Вышла на работу когда ребенку был год. Предприятие все выплачивало и перерывы на кормление и соц. Выплату до полутора лет. Когда исполнилось полтора годика я написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и установлении 7 часового рабочего дня. И сообщила что в июле пойду в отпуск. На что мне сказали что по постановлению пленума верховного суда для того чтобы я вышла из отпуска по уходу я должна работать 8 часов и тогда пойду в отпуск. А если я сохраню 7 часов то я не имею право на очередной отпуск. Я не могу понять как так? Я читаю его и вижу что женщина находящаяся в отпуске и получающая выплату... И т.д.

Но я же написала что выхожу из отпуска. И почему не могу имея двоих детей право на неполный рабочий день?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Чурбанова О.С. 4.9

17.06.2014, 22:44,

г. Нижний Новгород

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

www.consultant.ru

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не смогла выйти из отпуска по уходу за ребенком из-за требования работать полный рабочий день

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов