Алексей Юрьевич
07.07.2014, 08:15
Уведомление о введении режима неполного рабочего времени и последствия несогласия работников
Читать ответы (1)
На работе выдали уведомление о переводе на режим неполного рабочего времени. В случае несогласия, пишут: (трудовой договор может быть расторгнут с вами на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ,сокращение численности работников). Вопрос: является-ли это уведомление (в случае несогласия) уведомлением о сокращении, если да,то с какого момента начинается отсчёт 2-х месяцев (режим времени начинается с 1 сентября по 31 декабря) и правомерно-ли вообще это уведомление если мы фактически работаем посменно с 1 по 15 и с 15 по 1 каждого месяца в две смены.
Да считается уведомлением о сокращении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация
