Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Если в приказе увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, а в трудовой книжке запись уволен по инициативе работника, то на что это влияет.
Здравствуйте, Елена! Неправильно вам заполнили трудовую, нужно было писать " в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п.3 ст.77 ТК РФ". Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Потребуйте исправить ошибку, если работодатель откажется - можете обратиться в суд
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация