Незаконное сокращение - Как правильно подать заявление в суд - коллективно или по отдельности?

28 апреля выдали уведомления о предстоящем сокращении. 28 июня срок уведомления истек, трудовые книжки на руки с записью об увольнении по сокращению нам не выдали. В течение этих двух месяцев мы неоднократно обращались в отдел кадров (ОК) с вопросом, состоится ли сокращение, так как прошел слух, что сокращения вроде и не будет. На что ОК ответила, что сама не знает, будет ли оно. Данное уведомление было повторным: первое уведомление нам выдали первого ноября 2013 года. Но сокращение не состоялось, поскольку приказ, на основании которого должно было состояться сокращение, отправили на доработку и что приказ вступит в силу с 01 июля 2014 года. Мы проработали половину июля и нас внезапно сократили после того, как мы 11 июля, в пятницу, сходили в бухгалтерию и возмутились резко упавшей зарплатой: нам не выплатили премию за июнь месяц и на наше требование показать нам документ, на основании которого нас лишили премии. Гл.бухгалтер ответила, что такого документа ПОКА нет, но он БУДЕТ. На вопрос, когда он будет, гл.бухгалтер нам ответить не смогла, а 14 июля нас обзвонила диспетчер и сообщила, что нас сокращают. 15 июля нас уволили. 16 июля мы обратились в прокуратуру и они наше заявление переслали в трудовую инспекцию. В трудовой инспекции нам посоветовали обратиться в суд. Вопрос: как лучше подать заявление в суд? Коллективно или по отдельности? (Сокращена была должность).