Работодатель пытается уволить меня, называя это переводом - как доказать, что это сокращение штата?
Работодатель, хочет меня уволить, но без сокращения. Сейчас принесли уведомление о том, что в связи с производственной необходимость, перевести меня в другое обособленное подразделение, без доп. затрат на жилье и без повышения з/п, дабы я отказалась, и они сэкономили на выходном пособии. Как можно доказать, что это сокращение штата?
Уважаемая Яна !
Сокращать численность или штат своих работников - это уже право работодателя, но не обязанность.
Если работодатель собирается кого-то сокращать, то он в этом случае обязан соблюдать положения статей 81, 180, 179, 178, 81.4 Трудового кодекса РФ.
Что бы разъяснить Вам более подробно и объективно этот очень серьезный юридический вопрос, от Вас потребуется юристу более полная информация по нему.
Знать свои права - это хорошо, но еще лучше уметь их отстаивать с пользой для себя, а не наоборот. Вот в этом и может помочь уже юрист.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?
Имеет ли работодатель право вернуть сотрудника на старую должность после перевода в другое подразделение?
Работодатель уведомляет о сокращении объема работ и предстоящем увольнении работников
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?