Как составить и подать заявление об увольнении без негативных последствий для работы в школе
Как правильно составить заявление об увольнении и когда его подать, чтобы не заставили отрабатывать какой-то период в школе, чтобы не придирались. На какие статьи ссылаться? С 1 сентября берут на новое место работы, сейчас нахожусь в отпуске.
Отрабатывать заставить не смогут, если заявление об увольнении подадите за 14 дней до окончания отпуска.
Спросить
Написал заявление на увольнение в период отпуска 21 сентября 2021 года, отпуск согласно календарного графика года с 15.09.2021 по 6.10.2021 года, дата увольнения в заявлении указал 7 октября т. е в первый рабочий день после отпуска.
Для того чтобы не отрабатывать этот день 7 октября хочу сделать больничный, но от место работы нахожусь в другом регионе за 2000 км от места работы, как правильно оформить и отправить для того чтобы не нарушить ТК РФ?
Здравствуйте! Больничный должен заканчиваться 07.10 направляется работодателю почтой заказным письмом с описью вложения.
Спросить
Если больничный заканчивается 7.10 а работодатель получит его допустим 10 октября в связи с тем что почтовое отправление будет идти не быстро? Дата получения что то изменит?
Спросить, как правильно без потерь уволиться, когда подать заявление-за две недели или можно сейчас это сделать, надо ли ему отрабатывать две недели? На новом месте работы его ждут, вообщем хотелось узнать срок подачи заявления на увольнение, будет ли ему выплачена компенсация со старого места работы? Спасибо.
Да ваш сын вправе подать заявления об увольнении по обственному желанию во время нахождения в отпуске и уволить его обязаны в срок указанный в заявлении, при условии, что заявление подано не позднее чем за две недели до предпологаемой даты увольнения, ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
и ст. 84.1. ТК РФ -
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если у работника остались дни неиспользованного отпуска, то в день увольнения работодатель обязан выдать работнику компенсацию за эти дни, ст. 127 ТК РФ -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьС 27.05.2019 нахожусь в ежегодном отпуске за отработанный период времени и решил уволиться. Написал заявление на увольнение 03.06.2019 дата увольнения стоит последний день отпуска. Можно ли как то раньше уволиться, т.к. уже нашел новое место работы.
Работаю учителем более 15 лет, после летнего отпуска хочу перейти в другую школу. Как и когда написать заявление на увольнение, если на новом месте меня берут на работу с 1 сентября? Спасибо.
пишите сразу заявлением на отпуск с последующим увольнением , либо до окончания отпуска за две недели можете прийти и написать заявление. можете сейчас написать заявление на увольнение с удобной вам даты - вы должны предупредить работодателя в срок не менее двух недель, а более можно
СпроситьЯвляюсь действующим работником образовательного учреждения. Хочу поменять место работы, новое место работы нашла. Сейчас нахожусь в отпуске, который заканчивается 28 августа. Писала только заявление на отпуск. Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до окончания отпуска? Обяжут ли меня выплачивать что-то предприятию? Обяжут ли меня отрабатывать 2 недели? Как лучше поступить.
Можете написать заявление на увольнение, время отработки войдет в отпуск. Выплачивать вы не должны, т.к. скорее всего Вам выплатили компенсацию за отпуск.
Спросить
Можете написать заявленеи на увольнение за две недели ло окончания отпуска, тогда после выхода из него Вам не нужно будет ничего отрабатывать. Ст. 80 ТК РФ. Удачи Вам.
СпроситьСо 2 июля моя дочь пошла в очередной отпуск, 30 июля ей положено выйти из отпуска. Она не планирует выходить на прежнее рабочее место. Правильно ли будет подать заявление на увольнение 13 июля с указание даты увольнения 27 июля. Либо можно вообще не указывать даты увольнения, а просто указать дату подачи заявления (13 июля). Не знаем как правильно сделать, чтобы её не заставили отрабатывать две недели после отпуска.
Спасибо.
Здравствуйте Наталья! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя за две недели. Если 13 июля Ваша дочь предупредит работодателя о расторжении трудового договора с 27 июля, то 27 июля ее и уволят, никто заставлять ее отрабатывать 2 недели после выхода из отпуска не вправе. Заявление на увольнение обязательно должно быть зарегистрировано в отделе кадров.
Спросить
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. в ближайшее время планирую увольнение с предыдущего места работы и трудоустройство на новое место. Заставят ли меня отрабатывать? И какие еще проблемы могут возникнуть при увольнении?
Здравствуйте. Если заявление об увольнении по собственному желанию напишите в период нахождения в отпуске, то ничего Вас отрабатывать не заставят.
СпроситьЯ работаю в детском саду, нахожусь в отпуске и хочу во время отпуска уволиться с работы. Обязательно ли я должна отрабатывать 2 недели при этом? В какое время мне подать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать и возможно ли такое?
Увольняю с прежнего места работы где работал официально. Стаж работы более 3 лет.
В летний период брал отпуск в размере 3 недель. В этот период нашел другую работу, и написал заявление на увольнение. До конца отпуска оставалась неделя и я вышел на новое место работы.
Чтобы не отрабатывать неделю на прошлой работе, решил взять больничный.
Теперь работодатель уверяет меня что я должен ему возместить переработку. Так как я отгулял больше отпуска чем отработал. Верно ли это требование?
Проверить верно ли данное требование вы можете самостоятельно зная дату вашего приема на работу. Право на первый отпуск возникает через полгода но если отпуск вами полностью был предоставлен через 6 месяцев его вам предоставили авансом, за второй календарный год также считаете и соответственно если третий год вы календарно отработали не весь отпуск вам полностью не положен а положен пропорционально отработанному в третий год времени. Вполне вероятно что действительно вам отпуск авансом предоставлен и излишние деньги за отпуск придется вернуть.
СпроситьМой вопрос в то, я нахожусь в отпуске с 1 июня по 10 ноября, выходить 11 числа, отпуск за два года, я работаю на Чукотке. Но с 9 сентября я устроилась на новое место работы тоже на Чукотке. Директор знает о том, что я работаю на новом месте и звонила, спрашивала, когда я буду писать заявление на увольнение. Подскажите, как правильно написать заявление, с какого числа, что бы деньги с меня не забирали, чтобы небыло перерасчет. Спасибо.
Здравствуйте!
На новом месте,я так понимаю, работаете неофициально? Писать заявление об увольнении необходимо за 2 недели до предполагаемого срока увольнения. Если на старом месте работы Вы находитесь в отпуске, можете написать заявление на увольнение в последний день отпуска. Тогда возмещать ничего не придется. Но и на новую работу официально Вы сможете устроится только при увольнении со старой.
Спросить
Пишите заявление на увольнение с 11 ноября. Заявление датируйте за две недели до 11 ноября (не позднее 28 октября)
Спросить
