Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как должен выглядеть этот приказ - форма Т-6 как на всех сотрудников, а приказ на компенсацию отдельно?

19.07.2002, 10:43
• г. Тверь

У меня такая ситуация: необходимо предоставить отпуск генеральному директору. Кроме того, нужно выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый год.

В связи с этим у меня вопросы:

1. как должен выглядеть этот приказ - форма Т-6 как на всех сотрудников, а приказ на компенсацию отдельно? Или один общий приказ произвольной формы?

2. Кто должен подписывать эти приказы?

3. Кроме того, если у директора есть официальный заместитель, нужно ли издавать приказ о том, что на время отсутствия директора, все обязанности и полномочия последнего возлагаются на заместителя? И положена ли в таком случае какая-либо дополнительная оплата заместителю?

Буду очень благодарна за подробный ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1.Форма приказа для отпуска Генерального директора - как для всех. Во-вторых, не совсем понятно, почему Вы собираетесь выплачивать директору компенсацию за прошлый год? Согласно ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении.

2. Приказ подписывает тот, кто обычно подписывает приказы - т.е. сам Генеральный директор, либо заместитель (что менее желательно в таком случае).

3. Если в Ваших учредительных документах прописано, что на время отсутствия Генерального директора ВСЕ его обязанности исполняет его заместитель, то отдельного приказа не надо. Однако, если такой записи нет, то следует указать это в приказе. К тому же не обязательно Ген.директор все свои функции по приказу переложит на заместителя. Вполне возможно, что решение финансовых проблем директор поручит главному бухгалтеру и т.п. Что касается дополнительной оплаты: если четко прописано в учредительных документах об исполнении обязанностей директора в период его отсутствия, то никаких дополнительных выплат заместителю не положено (опять же если это там же не оговорено). Если директор лично распределяет свои обязанности, то он может и определить кому и сколько он за это доплатит.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги