Процедура увольнения из МВД - правомерность приказа и основания для зачисления в распоряжение
По личному желанию обратилась с рапортом на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением из МВД. Через 3 дня на основании приказа освобождена от занмещаемой должности и зачислена в арспоряжение (основание-для проведения процедуры увольнения). Правомерно ли вынесен данный приказ? Какими нормативными актами регламентируется процедура увольнения из МВД, в каких случаях применяется зачисление в распоряжение?
джля начала сообщу, что приказ вынесен неправлмерно, процедура увольнения из ситемы регламентируется законом о прохождении службы в полиции и трудовым законодательством РФ, зачисление в распоряжение необходимо для резерва системы, возможно вам предложат другую должность, из системы увольняют или по нереабилитирующим основаниям или по собственному желанию или на пенсию
СпроситьСпасибо за ответ. Я не обжалую сам факт увольнения, меня интересует именно момент, связанный с выводом в распоряжение. В п ч.3 ст.10 ФЗ от 30.11.2011 №342, на основании которого и вынесен приказ, упоминается фрмулировка"для проведения процедуры увольнения", но в каких случаях используется данная норма, я к сожалению не смогла найти. На момент вывода в распоряжения я находилась в очередном отпуске, а в силу приказа значительно пострадали мои материальные интересы (была лишена части денежного содержания). Хотелось бы знать конкретную норму законодательного акта о законности вывода меня в распоряжение. Возможно Вам удастся мне помочь в этом вопросе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 430 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
Правомерность приказа об увольнении сотрудника полиции находящегося на больничном отпуске
Юридическая борьба за право на работу - обжалую увольнение после восстановления по решению суда и сокращения
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Вопросы по оплате времени нахождения на лечении и изменении приказа при возникновении основания увольнения по состоянию
Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?
Необходимость уведомления о приеме сотрудника на работу в организацию в случае замещения должности из перечня после
