Договор на срочную работу в государственном автономном учреждении - возможность его преобразования в бессрочный и последствия при уходе в декрет
Такой вопрос. Я работаю в гос. автономном учреждении. При оформлении на работу работодатель заставил в заявлении о приеме на работу указать срок, на который я прошу меня оформить. В трудовом договоре указан срок окончания договора до 31.122014 г. и не указаны основания для заключения срочного трудового договора, потому что их нет. Является ли такой договор бессрочным, если я в заявлении указала прошу оформить меня сроком на 1 год. Еще момент, в конце ноября я ухожу в декрет, что делать, если работодатель решит не продлевать со мной договор и как положено за 3 дня до его окончания уведомит меня об этом. Как можно сейчас перевести срочный договор в бессрочный, если работодатель пойдет мне на встречу. Или все решать только через суд? Сейчас или потом? Спасибо.
Добрый день! Поскольку нет оснований для заключения срочного трудового договора, но данные договор не может рассматриваться как срочный.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 432 Поиск Регистрация