Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Так как конфликтовать с бухгалтерией и отделом кадров на прежней работе работник не хочет.

31.07.2002, 18:04
• г. Москва

Помогите разобраться в ситуации: в нашу компанию работник принять 10.06.2002 г., а трудовую книжку он забрал с предыдущего места работы 31.07.2002 г., где указали дату увольнения 31.07.2002 г. Исправить дату увольнения отдел кадров отказался категорически, ссылаясь на то,что работнику начислялась заработная плата (интересно, конечно, как,если он уже работал в нашей компании?) Заявление на увольнение было написано 24.05.2002 г. с условием 2 недельной отработки, т.е. до 10.06.2002 г. (копия заявления работника взята не была) Заявление отдел кадров "потерял" и заставили написать новое с датой 31.07.2002 г. Так как работник в таких вопросах несилен, он написал и все отдал в отдел кадров. Подскажите, пожалуйста, может нам можно его как-то оформить на эти отработанные у нас дни. Так как конфликтовать с бухгалтерией и отделом кадров на прежней работе работник не хочет. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ната!

Может быть, неплохим вариантом будет оформление сотрудника на этот спорный срок в качестве совместителя, а затем вы переведете его как наосновное место работы. Конечно придется у вас изменить приказ о приеме на работу (если он был).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги