У нас на предприятии было два производства: производство мебели и производство рам.

Уважаемая Марина!

1. О создании нового структурного подразделения издается приказ, которым утверждается также стрпуктура нового подразделения, а также штатное расписание с указанием должностей и окладов.

2. По поводу предупреждения работников вопрос не простой. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. При этом не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Вместе с тем, согласно ст. 57 Кодекса существенными условиями трудового договора является место работы с указанием структурного подразделения. Таким образом, можно рекомендовать уведомить работников письменно об изменении существенных условий трудового договора.

3. После истечения срока предупреждения и поулчения согласия работников издается приказ о переводе работников в новые структурные подразделения. В соответствии с приказом делаются записи в трудовые книжки.

4. При приеме на работу необходимо указывать не только наименование организации, но и отдел, в который принят работник, а в Вашем случае, также и в какую службу принят работник (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162)

С уважением, адвокат Демидова Нина Геннадьевна