Как я понимаю, понятие служебной командировки дано в ст. 166 ТК РФ.
Прошу разъяснить и рассудить нас. Внешний совместитель был в командировке. Вправе ли мы были посылать его? Ведь отправляя работника в командировку, организация оплачивает ему командировочные расходы. А командировочные расходы – это и налог на прибыль, и НДС, и ЕСН, и НДФЛ. как я понимаю, понятие служебной командировки дано в ст. 166 ТК РФ. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Таким образом, понятие «командировка», равно как и «командировочные расходы», применимо только к тем работникам, которые работают в организации на основании трудовых договоров (письмо Минфина России от 13.11.2006 № 03-03-04/1/755). Так оформлять ли нам командировку совместителю?
А разве совместитель работает не по трудовому договору, а еще по какомуто неведомому. Если же он работает по трудовому соглашению - то это не оплата командировочных расходов, а компенсация затрат на выполгнение работ по договору. Она производится в размерах, определенных в трудовом соглашении и относится на себестоимость.
Спросить