Также ознакомили с имеющимися вакансиями.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) трудовое законодательство устанавливает гарантии для работника, и, соответственно, ограничения для работодателя. Это работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штатов. Однако, в соответствии с ч. 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ работодатель с ПИСЬМЕННОГО согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предстоящего увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, работник, в письменном виде выразивший свое согласие на увольнение по сокращению штатов до срока указанного в уведомлении о предстоящем увольнении, вправе расторгнуть трудовой договор по этому основанию, с получением компенсации. Однако работодатель может и не захотеть расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, поскольку это его право, а не обязанность. В этом случае, до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штатов, работник сможет уволиться по иному основанию (например, по собственному желанию).