Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение положения о премировании - допустимость разных процентов для разных должностей - дискриминация или нет?

25.09.2014, 23:34
• г. Видное

Имеет ли право работодатель менять положение о премировании, считается ли дискриминацией устанавливать разные проценты для разных должностей.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Фирма частная гос.?

Спросить

Фирма частная гос.?

Спросить

Здравствуйте, Ольга!

Согласно ТК РФ ст.57 для каждой должности разные условия. А % работодатель сам вправе определить работнику % это бонус. Премия. Обращайтесь, решим.

Спросить

Ольга, работодатель вправе В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ менять положение о премировании. И устанавливать разные системы поощрения.

Спросить

Коммерческая, но с некоторыми работникам , которые хотят, чтобы у всех был одинаковый процент премии. Оклады разные - платите проценты одинаковые, а не с учетом вклада каждого и т д

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России