Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель не пердоставить вторую часть отпуска?

20.12.2007, 21:23
• г. Москва

Неотгулянный отпуск.

Супруга переехала из Новгорода в Москву, в ту же фирму что и работала в Новгороде.

У неё остался неотгулянный отпуск, в отделе кадров сказали, что она:

1. Не имеет право на отпуск, так как перевод из одного города в другой, считается как вновь устроившийся сотрудник.

2.И вообще положена ли, компенсация за неотгулянный отпуск, если отпуск составляет 28 дней. У нас отпуска длятся 14 дней и то летом, зимой ни кого не отпускают.

3.Имеет ли право работодатель не пердоставить вторую часть отпуска?

Укажите пожалуйста статьи, на которые можно будет ссылаться.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Перевод регламетируется ст.72.1 ТК РФ.

Перевод может осуществлятся как внутри одного предприятия, в другое подразделние данного предприятия, так и перевод (через увольнение) к другому работодателю.

Если перевод осуществлялся путем увольнения, то Вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Судя по вопросу у Вас перевод был не через увольнение, а перевод внутри структурных подразделений одного и того же работодателя, следовательно право на отпуск у Вас сохранилось, т.к. глава 19 ТК РФ не предусматривает потерю отпуска НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ, а только компенсацию при УВОЛЬНЕНИИ.

Таким образом, действия работодателя незаконны в любом случае, т.е. если Вы переводились путем увольнения, то должна быть компенсация, если не через увольнение, то отпуск сохраняется, за защитой своего права Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги