Я в разводе, воспитываю 7-летнюю дочь.

Нет, не могут. Как только истекает 2 недельный срок, можете не выходить на работу, даже если не оформят увольнение.

Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..

Нужно смотреть трудовой договор. Возможно к заведующему детсадом применяются требования по сроку предупреждения об увольнении как для руководителя (не менее месяца как в ст. 280 ТК РФ).

Если в трудовой договор не предусматривает иной срок предупреждения чем не менее 2-х недель, то применяются нормы ст. 80 Тк РФ и ничего без вашего желания продлится не может. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте. Течение срока начинается со следующего дня. Последний день работы считается днем увольнения.

да,входит день подачи.Последний день работы является днем увольнения.ст.80 ТК

Здравствуте, Анна!

Если в трудовом договоре указан срок испытания: три месяца, то Вы вправе 18 августа не выйти на работу, так как предупредили работодателя 14 августа (за три дня). В случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытательном сроке, Вы действительно должны отработать две недели после написания заявления, по требованию работодателя.

Удачи!

Испытание устанавливается работнику при приеме на работу и указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

В период испытания работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за три дня. Отсутствие других работников, готовых вас заменить, не является основанием для отказа вас уволить через 3 дня.

В штат вы были устроены и в период испытания, но если вам сократили срок испытания, то об этом должно быть подписано соглашение к трудовому договору.

Все изменения трудового договора оформляются двусторонним соглашением, которое подписывается работодателем и работником. Если в договоре был установлен срок испытания 3 месяца, то работодатель не может в одностороннем порядке изменить срок (пусть даже и сократить).

Если бы вы написали в заявлении уволить с 28 августа, было бы проще - за 2 недели предупредили.

Читаем Трудовой кодекс (ст. 71):

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Как видите четкого ответа на ваш вопрос в законе нет, поэтому вариантов может быть много, окончательную точку в вопросе может поставить только суд.

У вас испытательный срок заканчивается 21 августа, соответственно до этого срока вы можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.

Я думаю, лучше переписать заявление: либо на 20 августа, либо на 28 августа. Если на 20 - то увольнение будет в период испытания и срок 3 дня соблюден (даже больше 3 дней), если на 28 - то вы уведомили работодателя за 2 недели, как при общем порядке увольнения.

если заявление написано с 27, а вы не выйдете на работу 18, то это будет прогул.

Если решите переписать заявление, то сохраните у себя копию заявления с отметкой, что у вас его приняли - на случай дальнейшего спора.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно отработка только по соглашению сторон, так что увольнение правомерно

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Работник должен уведомить об увольнении за две недели. Если работодатель и работник договорятся о том, что такой срок может быть сокращен. То, в таком случае, отрабатывать ничего не нужно.

Понятие "отработка" нет, по соглашению с работодателем он может быть уволен раньше 2 недель

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении

Здравствуйте, Галина.

Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, Речь не идет о фактической отработке, только о предупреждении. При этом, по соглашению с работодателем можно уволиться и раньше. Никакого нарушения в этом случае не будет.

Спасибо за Ваше обращение.

В данном случае как я понимаю при подписании приказа о своем увольнении работник не выразил письменного несогласия в приказе с датой увольнения. Поэтому по моему мнению его требования необоснованны. Фактически он дал согласие на свое увольнение до истечения предусмотренного законом срока предупреждения об увольнении. То есть досрочное увольнение произошло по соглашению сторон.

Уважаемый Владимир! существуют общие правила увольнения работника по собственному желанию,привожу статью ТК:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному

желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не

установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока

начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об

увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть

расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному

желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в

образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях

установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий

коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан

расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время

отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не

приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим

Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового

договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить

работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,

другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с

ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был

расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора

продолжается.

С уважением,

Добрый вам день

Уважаемая Марина Викторовна, в данном случае вам лучше уволиться по соглашению сторон. Написать заявление чтобы вас уволили по желанию работодателя, конечно можно, но глупо.

Доброго времени суток. Вы никак не можете написать заявление на увольнение вас по инициативе работодателя. Такое не предусмотрено Трудовым кодексом. Уволить вас работодатель по своей инициативе может, если есть основания предусмотреные статьей 81 ТК РФ. Если их нет, то и уволить вас не могут. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Если имеет место сокращение, пусть и увольняют по сокращению согласно ТК РФ со всеми выплатами положенными по закону. По собственному желанию не пишите. Удачи.

Увольнение по инициативе работодателя при наличии несовершеннолетнего ребенка допускается. Вы скорее всего имеете в виду преимущества при сокращении штатов. Но как следует из вашего вопроса сокращать вас не собираются. В вашем случае лучший вариант - соглашение сторон с выплатой.

Без вашего заявления работодатель не имеет права уволить по собственному желанию. Требуйте увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.

Здравствуйте.

17 летний ребенок не помеха.

Одинокая мать имеет иммунитет от увольнения, если ребенок не достиг 14 летнего возраста. Раз у работодателя нет денег, пусть сокращают.

Здравствуйте, Марина Викторовна. На основании Вашего заявления Вас могут уволить только по собственному желанию, потому что это Ваша инициатива, а не инициатива работодателя.

Но если Вам задерживают выплату зарплаты, то в случае задержки выплаты на срок более 15 дней Вы имеете право в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ известить работодателя письменно, что Вы приостанавливаете работу до момента выплаты.

После этого Вы имеете право больше не выходить на работу, пока работодатель не пришлет Вам извещение, что он готов выплатить Вам зарплату в день Вашего выхода на работу.

На этот период за Вами сохраняется средний заработок.

Впрочем. В таком случае Ваш директор, скорее всего, постарается сократить Вашу должность, и Вас уволят по инициативе работодателя.

Бог Вам в помощь.

Здравствуйте, Марина Викторовна. Наличие несовершеннолетнего ребенка не является препятствием для увольнения по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ.

Вы имеете лишь при прочих равных условиях преимущественное право на оставление Вас на работе в соответствии со ст.179 ТК РФ.

Бог Вам в помощь.

А как же мой несовершеннолетний ребёнок?

Увольнение возможно по соглашению сторон, возможно с в связи с выходом на пенсию (тогда не нужно отрабатывать) .

Да,если работодатель пенсионера настаивает на обработке, то придется отрабатывать 14 дней Согласно ст 80 ТК РФ не нужно отрабатывать только при увольнении в связи с выходом первоначально на пенсию.

Если увольнение по собственному желанию, то руководитель обязан уведомить об этом работодателя не менее, чем за месяц до увольнения (ст.280 ТК РФ). Пенсионный возраст при этом не имеет значения.

Уже ни на какой. Увольнение по собственному желанию происходит точно так же, как и по месту основной работы. То есть просто с предупреждением за две недели. По истечении указанного срока обязанности возникают у работодателя - произвести расчет и т.д.