Права и возможности нового работника во время отпуска основного работника по уходу за ребенком
₽ VIP
На время отпуска основного работника по уходу за ребенком (декрет, 3 года) был принят новый работник (так и прописано в трудовом договоре). Вопрос:
1. Может ли новый работник за этот период также взять отпуск по уходу за ребенком (уйти в декрет)?
2. По истечению 3-х лет, имеет ли право руководитель уволить этого человека, замещающего основного работника.
Государственное учреждение. Какие права вообще имеет новый работник?
Уважаемая, Анна! Да, он имеет право на декретный отпуск и все предусмотренные законом выплаты. Если работник захочет, уволить его не смогут до исполнения его ребенку 3-х лет.... Но для этого ему придется совершить определенные действия, в определенной последовательности, и тогда у работодателя не будет шанса его уволить на законных основаниях, несмотря на срочный трудовой договор....
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация