Нарушение в трудовой - дата увольнения позже даты приказа - возможно ли такое?

• г. Искитим

Имею запись в трудовой: дата увольнения 3.03.2014, а приказ издан 27.02.2014. Является ли нарушением дата увольнения позже даты приказа? В приказе было указано мой последний день 3.03.2014

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, не является нарушением.

Спросить