Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работник работает в организации "А"на основном месте работы. Потом он решил сменить основное место работы, а в организации "А" остаться работать по совместительству. В связи с этим вопрос: можно ли издать приказ в организации "А" о том что работник будет переведен с основного места на совместительство, а в трудовой книжке на основании этого приказа сделать запись об увольнении из организации "А" (как с основного места работы)?
Или же необходимо издавать 2 приказа: об увольнении с основного места работы, а потом о приеме на работу по совместительству? Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?
Уважаемая Ксения!
Если Ваш работник уволится переводом на новое место работы, то и стаж у него не прервется. Совместительство по старому месту работу можно оформить и после принятия на другое место работы, можно также просто сделать запись о том, что работа является работой по совместительству.
Желаю удачи
СпроситьТверь - онлайн услуги юристов
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве
Перевод работника с совместительства на основное место работы - процедура и запись в трудовой книжке.
Как правильно оформить запись в трудовой книжке для получения максимального пособия по безработице?
Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника?
Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника?
Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Запись о работе по совместительству - права и ответственность сотрудника и работодателя