Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника?

24.09.2002, 15:51

• г. Тверь

Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника? На предыдущем основном месте работы запись о приеме на работу по совместительству по просьбе работника сделана (согласно ст.66 ТК РФ и "Инструкции по ведению трудовых книжек"). Мы пишем ПРИНЯТ (хотя в фактически он будет переведен на основное место работы)? Или мы должны предварительно расторгнуть с ним договор о совместительстве? Какая должна быть формулировка приказа (которая должна фигурировать и в трудовой книжке), узаконивающая основное место работы?

Только,

пожалуйста, не пишите, что при увольнении с предыдущего ОСНОВНОГО места работы, АВТОМАТИЧЕ

СКИ место работы по совместительству будет являться ОСНОВНЫМ. Мне очень нужны конкретные формулировки со ссылкой на соответствующие статьи ТК или какие-то другие документы, а не абстрактные рассуждения.

Буду ОЧЕНЬ признательна за ответ, т.к. вопрос насущный.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кочура В.Н.

28.09.2002, 16:18,

г. Ростов-на-Дону

Полагаю, что нельзя согласиться с Вашим утверждением о том, что работник "фактически будет переведен на основное место работы". Работник, выполнявший работу для Вашей организации по совместительству, после увольнения с предыдущего места работы должен представить трудовую книжку (ст. 65 ТК). Вне зависимости от того, была ли сделана по его просьбе запись о работе по совместительству или нет, человек должен быть с предыдущей работы уволен со ссылкой на соотвествтующие статьи закона и приказ. Обращение этого же работника в Вашу организацию с заявлением о приеме на работу, согласие работодателя означает не перевод работника на другую постоянную работу в той же организации (ст. 72 ТК), а заключение нового трудового договора применительно к нормам ст. 56 ТК.. Переводу на другую постоянную работу по смыслу закона с необходимостью должен предшествовать прием на оснвную работу. Совместительство же означает работу "в свободное от основной работы время" (ст. 282 ТК).

Таким образом, считаю, что в трудовую книжку должна быть внесена запись о приеме на работу. Договор о совместительстве должен быть расторгнут.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника?

Тверь - онлайн услуги юристов