Изменение договора по труду без согласия работника - правомерность и возможные действия
Я инвалид 3 гр,работаю по ТК 8 мес, при трудоустройстве дали на руки договор с обязанностями двух сторон. Сегодня сказали, что обязанности меняются и меняется зп в меньшую сторону, если не согласна, то увольняйся. Вопрос: законно ли изменения договора, без согласия работника? Что я могу сделать, если я не согласна с теми условиями, что предлагается?
Здравствуйте!
Нет, по ст.74 ТК РФ можно только условия поменять и оформить дополнительным соглашением по ст.386 ТК РФ подавайте жалобу.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Действия работодателя неправомерны, поскольку имеет место одностороннее изменение согласованных сторонами условий трудового договора.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда, в прокуратуру.
В том случае, если работодатель будет выплачивать Вам заработную плату в меньшем размере, разницу Вы вправе взыскать в судебном порядке одновременно с компенсацией морального вреда.
Если потребуется юридическая помощь, обращайтесь. Проживаю и веду практику в Железнодорожном.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 432 Поиск Регистрация