Как защитить бизнес от иска на возмещение морального вреда в связи с профзаболеванием работника?

398₽ VIP

Ссылайтесь на отсутствие вины (ст.151 ГК РФ).

Ссылайтесь что условия закона о компенсации ущерба здоровью предусмотренные в колдоговоре - исполнены -ст. 8 ТК

пусть пишет возражения на исковое заявление и отрицает вину ( ст 149 ГПК РФ)

На отсутствие вины.

Ст. 151 ГК РФ указывает: "При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень ВИНЫ нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства".

Добрый день!

Правовым основанием в данном случае является ст. 151 ГК РФ. Если получение работником инвалидности связано с его условиями труда (присутствует причинно следственная связь), то суд встанет на сторону работника. В данном случае речь может идти об уменьшении размера морального вреда (в разумных пределах). Предоставьте суду документы свидетельствующие о соблюдении предприятием всех норм и правил по охране труда уменьшению воздействия вредных факторов на производстве, (к примеру закупки новых тракторов с уменьшенной вибрацией). Может получение инвалидности было связано с предрасположенностью организма данного работника, имелись хронические заболевания дающие право работы в данной должности но которые в итоге могли привести к неблагоприятным последствиям для работника, при этом работник об этих заболеваниях не ставил в известность работодателя (скрывал). Не исключено проведение медицинской экспертизы, на предмет того, могла ли работа выполняемая работников привести к тем последствиям которые сейчас установлены и пр.

То есть нужен комплекс мер направленных на защиту интересов предприятия, некоторые я указал в своем ответе, некоторые должен предложить Ваш юрист...

Удачи!

Ссылаться на то,что условия труда нарушены не были,что условия труда регулярно проверяются и проверялись.А профзаболевание возникло в виду особенностей организма ,а не вследствии несоблюдения норм техники безопасности и безопасных условий труда. Поставить под сомнения выводы насчет,что это профзаболевание,а не общее заболевание,которое у людей возникает с возрастом.

Статья 209. Основные понятия

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 209 Трудового кодекса РФ

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

[b]Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

[/b]

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

На ст. 1064 ГК РФ - в ней говорится о наличии вины как условии ответственности.

Вины предприятия нет, поэтому нет и основания для его привлечения к ответственности .

Компенсации морального вреда не зависимо от вины возможна только по ст. 1100 ГК РФ. Таких оснований в данном случае нет.

Статья 1100. Основания компенсации морального вреда

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:

вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;

вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;

вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;

в иных случаях, предусмотренных законом.