Вопрос оспаривания акта и объяснительной в целях сохранения рабочего места
Если человек на промышленном предприятии попался в не трезво состоянии, под воздействием начальства написал объяснительную, была создана комиссия, юрист составил акт, но медицинского освидетельствования не было. Ему сказали что на следующий день он должен написать до обеда заявление на увольнение по собственному или же после обеда уволят по статье 33. Данный человек на следующий день утром ушёл на больничный, ему угрожали что все равно уволят тем числом когда он ушёл на больничный, но больничный полностью оплатит. На данный момент заявление на руках у него. Можно ли как-то оспорить данные акт и объяснительную и остаться работать? И правомерны ли угрозы со стороны предприятия? Что делать дальше?
Оспаривайте как раз из-за отсутствия мед акта о факте опьянения.
СпроситьДобрый день,
Пусть ничего не делает и работает дальше. Работодатель не может его уволить. У него нет доказательств того, что сотрудник находился в состоянии опьянения. В этом случае работник должен был пройти медицинское освидетельствование по результатам которого выдается медицинское заключение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация