Как уволить врача, находящегося в состоянии алкогольного опьянения - правовые аспекты и возможные решения

₽ VIP

При наличии докладной о нарушениях в работе, высносите выговор с соблюдением ст. 193 ТК РФ. Потом еще один выговор, на третью докладну увольняетте по п. 5 ст. 81 ТК РФ -

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Если увольнять за алкогольное опьянение, то процедура следующая.

При обнаружении опьянения составляете соответствующий Акт, где в присутствии свидетелей фиксируете признаки алкогольного опьянения (несвязная речь, запах изо рта, нарушенная координация движение и пр.), предлагаете работнику пройти медицинское освидетельствование, при отказе фиксируете это в акте, предлагаете работнику ознаомиться с актом, при отказе фиксируетте в акте. В дальнейшем отбираете объяснительную и увольняете по п. 6 (Б) ст. 81 ТК РФ. Главное чтобы потом сивидетели в суде подтвердили, что признаки опьянения были в действитльности и явные.

Здравствуйте. По п.п. б п.6 ст. 81 не уволить как вы говорите рапорта здесь не достатачно. Нужно заключение нарколога. Если есть жалобы руководитель должен был вынести дисциплинарное взыскание в порядке ст.193 ТК РФ. Когда выговоров станет больше трех смело увольняйте по п. 5 ст. 81. У себя сохраните жалобы пациентов и выговоры руководителя на случай если этого персонажа потянет в суд. Удачи!